株式会社コドモン

【フルリモート】デザインエンジニア／UXエンジニア◆保育・教育施設向けWebサービス・モバイルアプリ

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■業務概要：
プロダクト全体を俯瞰して、ユーザー体験の向上やUI改善を推進する「横断UXチーム」に所属し、業務にあたっていただきます。
主な対象プロダクトは、保育・教育施設向けのWebサービス「CoDMON（コドモン）」と、保護者の方が利用するモバイルアプリです。
コドモンは事業として順調に成長している一方で、利用者にとっての使いやすさ・わかりやすさは伸びしろが大きい状態です。日々の業務に追われる保育士や、子育てに忙しい保護者の負担を軽減し、プロダクトの満足度を高めるにはさらなる改善が欠かせません。
各チームでも改善は進めていますが、横断UXチームではプロダクト全体の品質を底上げするような動きや、全体最適の観点でプロダクトのあるべき姿を定義する取り組みを強化しています。

■業務内容：
以下、チームで取り組んでいる業務内容になります（今後実施予定のものも含みます）
◇既存UIの改善
・パフォーマンスやユーザビリティに課題のあるUIの改善
・より良い体験や、ブランディング観点でのUI改善
・開発組織全体に対する、フロントエンドの品質向上のためのイネイブリング活動
◇デザインシステムの構築・運用
・Figma上でガイドラインやVariables、コンポーネントを定義し、普及を推進
・Figma APIを使ってデザイントークンをコードに反映する仕組みづくりと導入推進
・コンポーネントライブラリの実装と、各チーム・プロダクトへの導入推進
・異なるJSフレームワークで実装されているプロダクト群に対して、共通コンポーネントを導入していくための技術選定や仕組みづくり

目的達成のために、必要に応じてバックエンドの開発や数値集計・分析を行ったり、他チームとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進したりもします。

■開発チームについて：
2025年10月時点でチーム全体は90名、エンジニア職種は70名ほどの規模になりました。エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム8名ほどで構成しています。

変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webフロントエンド開発の実務経験（目安として5年程度以上）
・デザイナーと密にコミュニケーションをとりながらUIを実装した経験
・ユーザビリティやパフォーマンスなどの品質にこだわってUIを実装した経験
・ReactやVue、AngularなどのJSフレームワークを利用した実務経験
・TypeScriptでフロントエンドを開発した実務経験
・チームや職種を横断して、UI改善に関するプロジェクトをリードした経験

■歓迎条件：
・デザインシステムの構築・運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング10F
受動喫煙対策：その他（■屋内原則禁煙（喫煙スペースあり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
フルリモート可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～0:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：開発チーム平均 10h/月 程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども手当
社会保険：・社会保障完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■生成AIサービス有料プランの利用
■書籍購入・セミナー参加の補助
■資格取得補助
■テックチャレンジ補助（年6万）（プロダクト開発部）
-エンジニア向けに書籍や学習サービス費用を補助する制度

＜その他補足＞
■交通費&リモートにかかる費用の補助（月10,000～20,000円）
■慶弔金（例：出産・育児サポート金300,000円）
■コミュニケーション補助
■Office Journey補助
■クラブ活動補助
■おごり自販機
■cotree（オンラインカウンセリングサービス）
■インフルエンザワクチン接種補助
■婦人科検診費用の補助
■サプライ品の貸与
■コドモン公式グッズの無料配布
■新入社員入社オリエンテーション2日間実施
■バディ制度
ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■慶弔休暇