株式会社リボーンカンパニー

【大阪】アパレル企画営業＜既存＞合皮バッグトップクラスシェア/年休125日◆残業5ｈ以下◆免許不要◆

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～年間休日125日/1時間単位の有給制度有/残業ほぼ無し/長期で勤務可能★将来役員や幹部候補も目指せる環境です◎～

■業務内容：
都心のファッションビルや駅ビル、郊外のショッピングモールなどに展開するレディースバッグ取扱店舗へ、ルート営業をお任せします。
◎バッグ事業部もしくは服飾雑貨事業部で活躍いただきます。
◎商品構成：バッグ：80％・小物(お財布、ポーチ、パスケース、携帯ケースなど)：20％
https://reborn-co.com/onlinestore.html
◆展示会での提案業務：
毎月大阪・東京の事務所内で開催。取引のあるお客様にご来場いただき、新作の魅力をプレゼンして受注につなげていきます。
◆情報収集・企画：営業先で「今、何が売れているか」「どんな商品が求められているか」などをリサーチ。リアルな情報を、新商品の開発やOEM製品の提案につなげることができます。
◆新規開拓（1割）：既存営業の合間に、電話やネットでアポイントを取得し、新規顧客への商品のご案内もお任せします。
東京ビッグサイトなどの大型イベントや大型展示会への出展もあり、商品力を強みに販路を広げていける環境です。

■入社後：
社後は営業アシスタントからスタートします。
出荷業務を経験していただき、商品の知識や当社のシステム、物流の流れを学びます。
その後は先輩の営業に同行するなど、OJT研修で実務を学んでいきます。
顧客担当が持てるようになったらアシスタント卒業◎
3カ月～6カ月ほどかけて段階的に10社程度から顧客担当を持ち、最終的には一人当たり20～30社の担当を持っていただきます。

■組織構成：
バッグ事業部：4名
服飾雑貨事業部：3名
◎20代～50代の男性が在籍しています。

■ブランド：
◎ALTROSE:いつまでも“カワイイ”を目指す女性のためのブランド。
◎Secret Door:オシャレが大好きなティーンズガールのためのブランド。

■魅力：
・社長自ら残業はしない方針を掲げられており、メリハリの効いた仕事を推奨し自ら体現し、従業員にも浸透しています。実際に残業は月平均5時間程度。有給取得率も50％以上と長期就労が叶いやすい環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜業界不問です！＞
・営業経験がある方（有形・無形問わないです）
・アパレルに興味がある方

■希望条件：
・アパレルの営業経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府東大阪市長田中3-2-27
勤務地最寄駅：地下鉄中央線／長田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
大阪地下鉄中央線・近鉄けいはんな線「長田」駅2番出口より徒歩4分
※大阪駅から長田駅まで約25分
※なんば駅から長田駅まで約35分

＜転勤＞
無
入社後に転勤の有無の希望を伺います。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月残業時間：ほぼございません。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は3カ月ですが営業アシスタント職の給与は個人によって異なります。3～6カ月を想定しています。
■月給24～31万円・基本給185,000～220,000・職務手当45,000～80,000
・住宅手当10,000■年収目安：290～380万円

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：■配偶者：月2万円■子1人：月1万円
住宅手当：一律10,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員登用3年後に適用有

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■社員旅行（休日ではなく出社日に実施　※当面実施なし）
■永年勤続表彰（勤続5年毎に10～30万円の現金＋旅行券を支給）
■時短勤務あり
■退職金制度（勤続3年以上）
■服装・髪型・ネイル自由
■研修制度（月1回勉強会）
■キャリアアップ支援（自己啓発のセミナー参加や資格取得を支援）
■リゾートトラスト加入（各地リゾートホテルを会員価格で利用可能）
■資格取得支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制■祝日■年末年始・夏季休暇■慶弔休暇■有給休暇（入社日に一部付与）※年間付与日数の50％以上取得を推進
■産前・産後・育児休暇■介護休暇※介護休業93日（法令分）+90日の追加取得可