ヤスマ株式会社

【東京】人事総務リーダー◆食品大手サッポロGの香辛料専門メーカー／ゆくゆくは人事制度企画もお任せ

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～人事総務・法務など幅広くお任せ／食品工業用スパイス分野で高いシェア～

■業務内容：
当社東京本社にて、人事総務部署の実務リーダー（管理職候補）を募集します。会社の重要な経営基盤を支える人事総務の業務を行なっていただきます。定型の事務作業だけではなく、2027年には人事制度・評価制度のリニューアルも控えており、プロジェクト推進の役割も担えます。

■具体的には：
◇人事総務（人材育成施策、評価施策、労務管理、異動調整、入退社・給与対応(業務委託会社との窓口業務)）に関する業務…50～60％
◇企業法務（契約書の審査・締結の管理、コンプライアンス、内部統制）に関する業務…20～30％
◇庶務、スポット対応、特命対応の業務…20％前後
※上記の割合は、あくまで目安となり、季節・時期によって変動します。

■その他中長期の展望：
◇2027年には、全社的な人事制度（賃金制度・評価制度）のリニューアルを予定しており、今後開始する制度企画の段階から参画して頂きます。
◇今後、人事関連システムのリニューアルや効率化も積極的に進める予定があり、企画発案や推進役としても活躍して頂きます。　　　　

■キャリアパス：
・まずはリーダー級としてご入社いただき、定型の実務をおこないながらも、経営戦略と連動した組織施策を企画・実行する経験を積むことができます。
・将来的には管理職として、人事総務領域の戦略立案、経営層に近い立場で人事総務領域の指示役として活躍して頂くことを想定しています。

■組織構成：
管理本部　総務部（4名）への配属となります。
メンバー構成：部長（50代）、課長（50代）、主任（30代）、他1名（40代）

■当社について：
スパイス・ハーブを主軸とした専業メーカーとして、香辛料販売の業界ではトップクラスの企業です。
人事総務部門での業務は、2019年のサッポログループ入りを契機に、これまで長年続いてきた作業手順やシステムから、大手グループで求められる水準への変革にむけた過渡期に入っています。グループ内のしっかりした管理基準と、中小企業としての柔軟さやオリジナリティとの両立を図っています。担当者一人ひとりに裁量の大きさや自由度の高さがあることが、当社の人事総務部門で仕事をする上での大きな魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事領域の実務経験（目安5年以上）
・チームの取りまとめ経験（3～4名以上のチーム）
・人事企画に何かしら関わったご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・総務／法務領域のご経験をお持ちの方
・人事制度関連の構築やリニューアルのプロジェクト参画経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田5-23-2
勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養配偶者18,000円、二子まで1人5,000円
寮社宅：借り上げ社宅（社内規程を準用する）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務に関わる自己啓発については、申請により費用の一部を負担している。
・通信教育受講補助

＜その他補足＞
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・完全週休二日制（年に1回、土曜日出勤日の設定あり）
・有給休暇：入社月により支給日数は異なります（入社時に最大10日付与）