株式会社ＩＩＪグローバルソリューションズ

人事（採用担当）◆新卒・中途／年間70名規模の採用をリード／IIJグループで盤石の経営基盤◆

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■□ネットワーク／クラウド領域で国内外展開する成長企業（IIJグループ）の採用担当■□
●新卒・中途あわせて年間70名規模の採用を主導できるダイナミックな環境
●社長・役員・現場を巻き込む“協力的な採用文化”が根づいた会社
●風通しが良い・新しい挑戦を肯定するフラットなカルチャー

■業務概要
新卒・中途の採用活動を中心に、採用計画立案から母集団形成、面接、内定者フォローまで一連のプロセスを推進いただきます。
事業部や経営陣、採用チームを巻き込み、“会社の未来をつくる採用”を担うポジションです。
また入社後は若手を中心に定期面談やフォローを行い、成長支援にも携わります。

■業務詳細
【新卒採用（営業／エンジニア）】
・年間採用計画の立案（約25名）
・母集団形成施策
∟インターン企画、学校訪問、採用HP改訂
∟ナビ媒体、ダイレクトリクルーティング
・一次面接
・学生・内定者フォロー
【中途採用（営業／エンジニア中心、時期により管理部門あり）】
・採用計画立案（約50名）
・紹介会社との連携、求人調整
・ダイレクトリクルーティング等の施策企画・実行
・書類選考、面接同席
・内定者フォロー（意思決定支援）
【入社後フォロー】
・若手社員の定期面談
・成長支援のフォロー施策実行

■やりがい
◎ 経営に近い立ち位置で、会社づくりの中心に関わる
∟社長・役員との距離が近く、採用に強く協力的な組織。会社全体を動かす実感が持てる。
◎ 採用した社員の“成長を見守れる”人事ならではの醍醐味
∟採用だけでなくフォローまで担当し、キャリア・価値観を深く理解しながら伴走できる。
◎ チャレンジングなカルチャー
∟新規事業の立ち上げに伴う採用など、次々と新しい打ち手が求められる環境。
◎ 社員との距離が近く、信頼関係を構築しやすい
∟年代も幅広く、相談を受ける機会も多い。社内コミュニケーションが活発。

■組織構成
部長
担当7名
・研修：2名（40代／30代）
・採用：2名（30代／20代）
・労務：2名（40代／30代）
・グローバル人事：1名（40代）
担当領域は分かれているものの、相互連携が非常に強く、イベントやプロジェクトは全員で協力して推進します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれか必須
（1）事業会社での新卒採用経験
（2）採用代行会社での新卒採用業務経験（面接実施までのご経験）

■歓迎条件：（必須ではございません）
・中途採用経験
・IT業界出身もしくはIT業界を顧客とした営業経験
・英語ができれば尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム
勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
可能性はありますが、いずれも本人の意思を確認し納得を得た上で決定となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度有り

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■社員持株会制度
■団体生命保険
■慶弔見舞金
■出産祝金
■EAPサービス
■リロクラブ
■健康保険組合の保養施設やフィットネスセンター割引利用サービス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（12月29日～1月3日）、産休、育休、特別休暇
※有給休暇：入社初年度…10日、2年目以降…12日～20日（最大40日）