Ｃ２Ｃ Ｐｌａｔｆｏｒｍ株式会社
PdM：自社プロダクト◇アプリの企画～技術的な意思決定～開発チームとの連携～リリース後のグロース戦略
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務詳細
1.事業戦略立案とプロダクトデザイン（ビジネス・企画）
◇パートナー事業開発の推進
パートナーのビジネス構想を具体化し、プロダクト設計へと落とし込みます。
単なる要望実現ではなく、クーポン・ポイント活用、機能の横展開など、ビジネスを発展させるための戦略的な提案をリードいただきます。
◇C2C資産を活用した提案 C2C Platform全体で利用している決済フロー、ポイント、予約方法などの共通資産を理解した上で、コストを抑制しつつ、事業成長に繋がる機能開発を提案します。
◇定例MTGでの経営課題解決 クライアント経営層との週次定例MTGに出席し、当社のプロデューサーとともに、事業進捗、売上・集客状況、資金調達状況などの確認と課題整理を行います。プロダクト開発の側面から、具体的なアクションプランの設定と実行を主導します。
2.グローバル開発のリードと品質管理（テック・マネジメント）
◇グローバル開発の推進とコントロール ベトナムのTech Hub（約40名）と連携し、プロダクト開発全体の進行を管理します。主にはベトナム側のBSE（Business System Engineer）と連携を進めながら、開発を推進します。コミュニケーションは日本語メインとなりますが、英語での資料作成（新規PJの計画書など）やチャットでのやりとりが発生します。（翻訳・AIツール活用も可）
◇ドキュメント作成と品質管理 ベトナムの開発チームがスムーズに開発を進められるよう、要件定義書、基本設計書、データベース定義書などの開発ドキュメントを作成・整備し、開発プロセス全体の品質管理をおこないます。
3. 組織とプロセスの改善（組織化・効率化）
◇AIツールの積極活用とプロセス設計 ChatGPT、DevinなどのAIツールを積極的に検証し、要件定義、テストケース作成、ワイヤーフレーム作成など、業務のスピードと品質を両立させる新たな開発プロセスを構築します。
◇ディレクター組織の成長支援
マネジメント経験がある場合、ディレクターチームのスキル向上、ナレッジ共有、教育を推進し、組織全体の成長に貢献いただきます。
◇業務プロセスの型化と効率化
社内業務プロセスの型化やナレッジの整理・共有など、横断的な業務改善・効率化をリードいただきます。
変更の範囲：無
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
開発ディレクション経験（3年以上）
顧客折衝経験（3年以上）
事業成長、プロダクトグロースに関わった経験
プロダクトの継続的な改善や、ユーザーフィードバックを活かしたグロース施策の立案・実施経験
グローバル開発連携スキル
AIツールを活用し、多国籍チームとテキストコミュニケーションが可能なレベル
■歓迎条件：
Webサービス開発経験
システム開発の基本的な理解があり、エンジニアと円滑なコミュニケーションが取れる方
AIツールを活用し、開発効率化に貢献した経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区九段南4-3-4 Polar九段2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
＜勤務地補足＞
都営新宿線「市ヶ谷駅」徒歩3分
東京メトロ有楽町線「市ヶ谷駅」徒歩3分
東京メトロ南北線「市ヶ谷駅」徒歩3分
JＲ中央線「市ヶ谷駅」徒歩6分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩9分
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
標準となる1日の労働時間を8時間（週40時間）、休憩1時間とし、毎月1日～末日までの1ヶ月が清算期間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
800万円～1,210万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,956,800円～9,009,600円
固定残業手当/月：170,300円～257,600円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
666,700円～1,008,400円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■給与改定：年2回（8月、2月）
■人事評価によるストックオプション付与有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円）
寮社宅：住宅借上げ制度
社会保険：関東ITS健保
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・ベトナム勤務機会（手上げ制）
・書籍購入補助 上限10,000円/月
・語学学習支援 オンライン英会話の受講
・Air Course eラーニング研修システム
＜その他補足＞
・リモート勤務手当
・福利アプリ
・健康診断/人間ドック
・婦人科健診費用 会社負担
・バディランチ、歓迎会
・Kick Offイベントクオーター開催
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・年末年始休暇12/27～1/3
・夏季休暇3日*6月～10月の間
・年次有給休暇
・イベント休暇（年間1日、入社後すぐ利用可能）
・妊活休暇 1回/月、男女ともに取得可能
・産休・育休等
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
「ダイレクトマッチング事業に特化したシステム開発および事業支援」
システム開発だけでなく、インキュベーション支援、デジタルマーケティング支援、ビジネスグロース支援など、サービスの成功に必要となる包括的なサポートを提供します。
■Mission：
「Innovation for Service Provider」
誰もが持つ価値を、その価値を必要とする人に、自由に、最適に届けることで、サービスプロバイダーの新しい働き方を実現する。
■Vision
「Maximizing Value of Service Providers Worldwide by Using Our Product」
各業界を革新するプロダクトを提供し、最速かつ最大限に成長させることで、私たちは世界中のサービスプロバイダーに、平等な機会を創り出していく。
■Value
01.Think Big, Believe Big
私たちは、プロダクトのあらゆる可能性を最大限に考え、信じる
02.Act Fast
私たちは、誰よりも早く行動し、どこよりも早く実現する
03.Lead the Partners!
私たちはパートナーの成功を主体的に導く
04.Be Global
私たちはグローバル基準でものを作り、考え、行動する
05.Give and Share
私たちはチームの為に行動し、惜しみなく共有する- 所在地
〒102-0074
東京都千代田区九段南4-3-4 Polar九段2F- 設立
- 2021年1月
- 従業員数
- 120名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 72百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
