株式会社エーティック

【札幌／転勤無】土木設計技術者／主担当・管理職候補◆年124日・土日祝休／残業月平均20Ｈ／手当充実

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～表彰実績多数／計測部門を有する道内でも稀有な建設コンサルタント企業／働き方◎／着実に経験を積んで成長していける環境／昨年賞与6.66ヶ月分～

■業務概要：
中堅層の主力人財として、また将来の管理職候補もしくは設計分野のスペシャリストとして、当社設計部門の案件の主担当ならびに、若手層の指導・育成担当を担っていただきたいと考えています。

■業務詳細：
（1）道路河川課の主なサービス領域
・トンネル（予備・詳細設計、補修・補強設計）
・道路（道路設計、一般構造物設計、のり面設計、道路防災設計）
・河川砂防（河道計画、砂防計画、護岸設計、河川構造物設計）
（2）設計業務
・入札向け資料作成
・設計図面の作成、修正
・設計書類の作成、提出
・案件のマネジメント（外注パートナーや社内メンバーとのコミュニケーション、スケジュール管理）

■仕事の進め方：
・案件ごとに1名の管理技術者（案件責任者）と数名の担当技術者で業務を進めます。
・常に、数件の案件を並行して進めることが想定されます。

■想定されるキャリアステップ：
・入社後早期に、いくつかの案件で管理技術者を担っていただきたいと考えています。
・その後、管理職としてマネジメント層を目指していくか、設計分野のスペシャリストとして専門性を高めていくか、キャリアの希望に応じて、成長とステップアップをしていっていただきます。

■組織構成：
部長・次長・課長（管理職） ・技師長…7名
道路河川課…12名
構造課…13名

■部門の強み・特徴：
◎道路関連（トンネル含む）の案件割合が多い。
◎1案件を数名で担当。業界経験が少なくても、着実に経験を積んで成長していける環境。
◎「仲間とともに楽しく学ぶ！楽しく働く！」という組織ビジョンを掲げ、
チームで助け合い、成長をしていく組織方針。

■働き方：
キャリアを形成しつつ、ワークライフバランスも充実させられます。転勤無し、年間休日120日以上確保（土日祝休）。相互に協力をし合う環境があり、家族との予定等による休暇も取得しやすい環境です。

■人材育成：
資格取得関連の手当が厚く、取得に向けたサポートも充実。社内で「技術向上委員会」を発足させ、技術士の取得支援・技術提案書の質の向上支援などを行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建設業界の土木設計業務経験をお持ちの方
・技術士またはRCCMをお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：技術士（建設部門）、シビルコンサルティングマネージャ（RCCM）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：北海道札幌市西区二十四軒一条5-6-1
勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄東西線／二十四軒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定による
家族手当：福利厚生その他欄に記載
住宅手当：5,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり／役職定年なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■資格取得支援
■「ACSグループ技術発表会」毎年開催
■「学会参加」「外部論文発表・シンポジウムへの出展」に積極的（論文添削あり）
■年1回の人事評価、フィードバック面談有

＜その他補足＞
■資格手当：技術士50,000円/月、RCCM10,000円/月、技術士補2,000円/月、一級土木施工管理技士5,000円/月 等
■U・Iターン支援：入社に伴う転居費用や赴任旅費を会社が負担
■星野リゾート・トマム会員権利用可
■さぽーとさっぽろ加入（契約保養施設、提携スポーツクラブ、各種チケット割引など）
■役職手当
■家族手当：扶養家族1人目…月10,000円、2人目以降…月2,000円
■各種慶弔金
■親睦会
■同好会
■社内フリードリンク、コーヒーメーカー完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、結婚休暇（10日）
■有給休暇：初年度は入社日に10日。但し1月～3月入社は当該年度の有給休暇を与えず、次年度を初年度とし有給休暇を与える。