株式会社サーキュレーション

【東京/リモート可】人材開発※マネジメント層の強化・イネーブルメントの設計・実行／PKSHAグループ

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当社の全事業を支えるマネジメント層の中でもリーダー・マネジャー層を対象とした人材育成をメインミッションとして担っていただきます。
組織拡大に伴い、事業成長の要となるマネジメント層の強化は当社の最重要テーマの一つです。単に研修を実施して終わりではなく、現場に入り込んだ1on1やPDCA支援を通じて対象者の行動変容を促し、リーダー・マネジャーが直面する成長課題を共に解消することで、会社全体の組織力を底上げするミッションを担っていただきます。

■具体的な業務：
◎マネジメント層向け育成コンテンツの企画・設計・運営
・新任リーダー・マネジャー向けのオンボーディングプログラムの運営
・プログラムの追加や既存コンテンツのブラッシュアップをリード
・中長期的な育成ロードマップ設計
・外部の研修会社と連携しながら、現状の組織課題に即したコンテンツの企画・設計

◎現場伴走型のPDCA支援
・集合型の研修だけで解決できない個別各論の問題・課題に対するアドバイザリー
・各リーダー・マネジャーの課題特定と解決支援を行い、現場での実践と定着
・マネジメント層同士のナレッジシェアの仕組みづくりや運営

◎次世代育成や新たな階層への育成プログラム企画・立案
・現在まだ着手できていない階層（職種、役職、経験フェーズなど）に対する、新たに人材育成・イネーブルメントの取り組みの企画
※当社の5年/10年後の未来を担う次世代経営層の育成プロジェクトの始動や、職能別・部署別の研修体系の構築など、経営戦略と連動した新たな育成プロジェクトを構想段階から企画・推進していただくことも期待しています。

【配属組織】
部長1名、メンバー3名、パートナー（業務委託）1名の体制です。 20代後半~40代まで幅広い年代の社員が在籍しており、中途・新卒の垣根なく、組織課題に向き合うカルチャーです。

■ポジションの魅力：
・まだ着手し始めて1年強のこのタイミングだからこそ、ご自身の経験を活かしながら当社全体の組織力を大きく底上げするミッションに挑戦・貢献いただけます。
・中長期的な育成ロードマップの策定、そこに紐づく育成機会の設計、ベンダーコントロール、そして現場に入り込んだ1on1での行動変容支援まで、一気通貫で担っていただくことで組織の変化をダイレクトに実感できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験
・自社の人材開発担当としてマネジメント育成に携わった経験(目安：2年以上)
・研修・コンサルティング会社等で社外からマネジメント育成を支援した経験（目安：支援企業5社以上）
※上記に加えて、ご自身もキャリアにおいて役職者としてピープルマネジメントの経験があること（目安：3年以上）

■歓迎条件：
・無形商材（人材・コンサル・IT等）を扱う企業における人材開発・育成経験
・営業組織に対するマネジメント育成やセールスイネーブルメントの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／明治神宮前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※入社後6ヶ月は試用期間とし、評価・賞与算定の対象外となります

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代を上限とした実費支給（1ヶ月上限3万円まで）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、営業企画チームによるOJT/OFFJTトレーニング、マネジメント研修、コーチング研修など

＜その他補足＞
育児・介護休業（男女ともに実績あり）、健康診断（年1回）、各種表彰制度、健康保険組合の福利厚生プラン利用可能（保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引 等）、高額医療費還付制度、社内ライブラリー（図書貸し出し制度）、ランチ補助（社内規定あり）、サークル活動（社内規定あり）、副業/兼業制度、ジョブチャレンジ制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇（3日）、慶弔休暇、有給休暇（入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与）