株式会社フルスピード
【フルリモート可】Javaテックリード／開発部長候補◆新規プロダクト開発／プライム上場G・福利厚生◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【東証プライム上場・フリービットグループ／グループ売上高150億円超／全国フルリモートOK／月平均残業15h】
■業務概要：
複数プロジェクトを担当する新設部署を立ち上げる予定となり、規模拡大のための増員目的でJavaテックリード（開発部長）ポジションを募集しております。
自社開発のアドテク関連のプロダクトや、親会社である東証プライム上場企業フリービットグループの各種サービスで使われる電子決済プロダクトに関わる業務に、テックリードとして携わっていただきます。
※株式会社フルスピードの正社員として採用し、株式会社クライドへ在籍出向として業務に携わっていただきます。
■業務詳細：
・システム要件定義／設計
・開発
・テスト
・運用保守
・5名前後の少数チームのリード
・開発工程管理／リリース管理
・その他、プロダクトマネジメント全般
■魅力：
＜東証プライム上場グループの新規プロダクトをリード可能＞
現在、フリービットグループの各注力新規事業におけるプロジェクト進行を支援しております。
電子決済プロダクトは2024 年にリリースされたばかりのため、今後グループ内の各種サービス担当者と連携しながら、toB／toC／SNS等の多様なサービスとの連携を開発主導する、横断的な役割を担っていただくことが可能です。
事業目線と決済トランザクションを意識した設計開発力を持つエンジニアへの成長を目指せます。
※本人の得意領域や相談内容を踏まえ、担当いただくプロジェクトを決定します。
＜ワークライフバランスを重視した柔軟性の高いエンジニア組織＞
開発組織は前職で研究開発に取り組んできた服部を代表として、外資出身の開発・新規事業担当者、海外支社マネージャー経験者などが集まっており、国内有数のグローバル開発体制を確立しており、エンジニアを重んじる企業文化を拡大しています。
エンジニア社員はフルリモートワークOK, 海外ワーケーション制度の活用も可能です。
■出向先情報：
・企業名：株式会社クライド
・事業内容：アドテクノロジー事業、デジタルサイネージ事業、メディア開発事業、広告代理店事業、受託開発事業、オフショア開発事業
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・5年程度のJava開発経験（WEB系）
・2年程度のSpringBootでの開発経験
・チームリーダー経験
■歓迎条件：
・5年程度のRDBMSの利用経験
・Linuxの基礎知識
・開発組織のマネジメント経験
・決済システムの知識、金融業界での就業経験
・システム・データベース・テストの設計経験
・プロジェクトマネジメント経験
・英会話能力
・PHP・NodeJS・JSでの開発経験
勤務地
株式会社クライド
住所：東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー8F
勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※社内制度利用により9：00～18：00（所定労働8h）での就業可■平均残業時間：月15h程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更：なし
給与
800万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：375,200円～668,160円
固定残業手当/月：208,133円～331,840円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
583,333円～1,000,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年2回（6月・12月）※当社規定による
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（上限40,000円／月）
住宅手当：15,000円／月※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
■英語留学制度
■書籍購入支援制度
■セミナー参加支援制度
＜その他補足＞
■住宅手当：15,000円／月※入社後1年経過、かつ本社から距離条件あり
■フルリモート可（国内外でのリモートワーク可）
■副業OK
■環境の選択（Mac／indows）
■慶弔見舞金
■永続勤務表彰：入社3年、5年、7年のタイミングで表彰し、賞金を支給
■WiMAX手当
■懇親会支援制度
■ランチ代支援制度
■子育てフレックス制度
■サークル活動支援制度
■ジム割引制度：本社3Fの高級ジムが社員割引で利用可
■インセンティブ・資格手当・役職手当・（英語手当）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、夏期休暇、冬期休暇、有給休暇（初年度10日、2年度目以降11日～20日）、慶弔休暇、産休、育休、生理休暇等
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・SEM／アドネットワーク領域…リスティング広告、SEO、アドネットワーク
・ソーシャルメディア／メディア／スマフォ領域…ソーシャルメディア、情報メディア、スマートフォン広告
・サイト製作、解析／効果測定領域…Webサイト製作、Webサイト解析、広告効果測定ツール
■同社の事業領域：当グループはテクノロジー&マーケティングカンパニーをスローガンに掲げ、インターネットマーケティング事業や「ADMATRIX DSP」、「afb」を中心とするアドテクノロジー事業などの多角的な事業展開をして参りました。その結果、現在では、自己資本比率59.4％という強固な財務基盤を構築し安定的な事業展開を実現しております。
今後は、既存事業の成長・拡大はもちろん、新規事業であるクリエイター支援分野をはじめとする自社プロダクト強化とマーケティング支援分野における収益性の高い領域への領域拡大を方針として掲げ、事業構造のアップデートを目指しています。
また2022年9月に親会社であるフリービット株式会社(プライム市場上場)の完全子会社となりました。当社のインターネット広告業界における知識・ノウハウと、フリービット社の顧客基盤や新技術に関する研究・開発ノウハウを共有することで、より一層の事業拡大の可能性が広がり、また中長期的な観点で当社の継続的な成長を図っております。
■サービス領域：
（1）ネットマーケティング領域
・SEOコンサルティング…UI／UXコンサルティング、エキスパートSEO、コンテンツSEO、ロングテールSEO
・ソーシャルメディア…ソーシャルメディア運用コンサル、ソーシャルメディア広告
・運用型広告…リスティング広告、ディスプレイ広告、ネイティブ広告、アフィリエイト広告
・広告効果測定…3PAS、アクセス解析レポート、電話広告効果測定ツール「AdSiP」
（2）アドテクノロジー領域…アドテクノロジー（DSP「ADMATRIX DSP」、動画アドネットワーク「Polymorphic Ads」、DMP、アフィリエイト広告「afb」）
（3）制作・開発…Webサイト制作／運営、LP・バナー制作／運営、アプリ開発
（4）業界特化型領域…訪日インバウンド…アプリメディア「GoJapan」ヘルスケアマーケティング…ヘルスケアマーケティング- 所在地
〒150-0044
東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー8F- 設立
- 2001年1月
- 従業員数
- 162名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
21,158百万円
- 経常利益
- 1,082百万円
- 平均年齢
- 30.2歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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