株式会社ユニオンゲートグループ

【東京】＜人事＞採用担当◆バッグブランド『BRIEFING』◆年休122日◆土日祝休◆業績右肩上がり

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～バッグブランド「BRIEFING」などを展開中のファッション業界の成長企業／年間休日122日／土日祝休み～

■業務内容：
・バッグブランド「BRIEFING」「Felisi」「FARO」を展開する当社の2人目の採用担当をお任せします。

■業務詳細：
＜中途採用＞
・まずはBRIEFINGの販売職採用からお任せする予定です。業務の習熟度合いに応じて本社の複数職種をお任せしていきます。
◇概要
・募集職種：販売職・本社複数職種
・採用目標：40～50名程度／年度
・募集エリア：全国
・採用手法：人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング　など
◇詳細
・応募対応、日程調整、見送り連絡、必要人数や人材要件の情報集約、採用手法の選定、求人媒体の取材撮影対応、原稿作成、カジュアル面談、応募者対応（書類選考、面接※1対1、ジャッジ権有）、オファー面談、会社説明会、採用活動の分析と改善など

＜派遣採用＞
・人材派遣会社様の選定、求人票作成、契約業務、面接日程調整、採用活動の分析と改善　など

■組織構成（既存人員）：
（1）人事採用担当（上司）：20代後半男性。
└採用業務を一人で担当。前職はファッション特化人材営業。
（2）取締役CFO（部門長）：30代半ば男性。
└経営管理本部（財務経理／人事総務／物流／情報システム／経営企画）を管掌。
（3）RPO：応募対応、日程調整などを担当。

■当ポジションの魅力：
（1）採用規模
・年間平均40～50名の採用（8割以上正社員）を行う成長フェーズの当社において、中途・派遣と幅広く担当 ※新卒採用は現在実施しておりません。
（2）裁量の大きさ
・要員計画をはじめ採用活動におけるほぼすべての工程に裁量を持って携われます。
（3）誠実なスタンス
・情報の非対称性を解消する誠実な採用スタンスにこだわっています。
（4）改善マインド…コトに向かい、常に業務改善し続けることを大切にしています。
（5）キャリアの広がり
・スキルや意欲次第ですが、ゆくゆく採用以外の人事業務（例：人材開発、組織開発）も担当する可能性があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事採用もしくは人材営業、CA／RA経験が2年以上
・ファッション業界での就業経験 ※職種問わず
・現状を分析した上で採用課題を特定し、改善した経験

■歓迎条件：
・正社員の採用業務経験が2年以上あり、自身が面接し採用決定した年間平均人数が10名以上の方
・新卒 or 中途採用において担当年度の結果振り返りとそれを踏まえた改善活動の実行経験
・ダイレクトリクルーティングにおいて成果を上げた経験
・ファッション業界にて人材の採用に関わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山9F・10F
勤務地最寄駅：銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※前後1時間程度の時差出勤可能（要事前承認）※平均残業時間15時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月上限3万円まで）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
実務面の専門スキル習得に関しては現状OJT。
その他の内容については現在まさに構築中ですが、心理的安全性・ハラスメントなどコミュニケーションの基礎となる内容についてすでに実施がスタートしています。

＜その他補足＞
・企業型確定拠出年金
・結婚出産祝金
・社員紹介制度※条件あり
・社販制度（購入義務なし）
・バースデープレゼント制度
・ファミリーセール
・服装自由（アメカジ、古着、各種ブランドなどで勤務可能）
・社内イベント（部活動や懇親会など）
・ウォーターサーバー
・コーヒー、お茶など飲み放題

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始