株式会社日立ハイシステム２１

【横浜／在宅勤務可】人事採用（サブマネージャー）◆日立G◆福利厚生充実／働き方◎

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【日立製作所100%出資企業／在宅勤務可／豊富なキャリアパスもあり、長期就業が可能】

■業務概要：
・全社の採用・教育に関する企画・実行を担う総務部（採用・教育チーム）のリーダーポジションとして着任いただき、各種業務に主体的に携わっていただきます。
・将来的には管理職ポジションとして、総務部門のマネジメントを目指していただきます。

■業務詳細：
全社教育施策の企画・実行、新卒・経験者・障がい者の採用計画の策定、採用業務の実施など、教育採用に係る実務リーダーとして、社内外関係者と調整しながら各種施策・業務を推進していただきます。

【具体的業務】
1）業務・チームマネジメント、要員育成
2）事業戦略や課題に対する教育・人財開発計画の策定、新人教育を含めた各種教育の開催準備・運営・立ち合い・振り返り、幹部人財育成施策の企画立案･推進、教育委員会の運営
3）資格情報やITSS、TOEIC(R)結果等の分析および関連施策の企画・運営
4）経験者採用人財要件のSE部門へのヒアリング、採用エージェント会社との求人要件の調整、採用業務委託先との調整
5）新卒採用年間活動計画の策定、インターンシップ・会社説明会プレゼン、採用面接・面談等の選考対応、入社承諾に向けた内定者フォローおよび内定式・入社式等の開催
6）全国の高等専門学校等への学校訪問（年間数回程度/宿泊出張も含む）

■組織構成：
総務部（採用・教育チーム）採用チーム3名、教育チーム2名
※今回は、現在部長が兼務の形にてマネジメントを行っている採用・教育チームのメンバー5名を束ね、実務マネジメントをいただける方の増員を想定しております。

■事業概要：
950名規模会社のHR業務（総務・人事・労務・安全・採用・教育）を一手に担う部署（20数名在籍）で、働きやすい・働きがいのある職場環境を整備し、社員の成長やエンゲージメント向上のための各種施策を推進しています。

■キャリアパス：
・部内ローテーションも視野に入れ、「HR領域のプロフェッショナル」を目指したキャリアアップが可能です。将来的には管理職ポジションとして、総務部門のマネジメントを目指していただきたいです。
・新しい目線・意見を発信いただき、新規施策の立ち上げや既存業務プロセス改善を推進いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
1）採用業務経験（企画運営、面接官経験）3年以上
2）業務改善に関してご自身が主体的に携わられた経験
3）人財情報やデータについての統計・定量分析経験
4）チームマネジメントに類する経験（管理・育成やリーダー業務）

■歓迎条件：
1）リーダー経験
2）採用管理システム（ATS）の使用経験
3）IT業界での採用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー30F
勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅：週2～3程度
※但し、新卒採用のハイシーズン（例年3～5月頃）は、役員面接（本社_対面面接）のアテンド対応などの出社の頻度が高くなります。業務に応じた在宅勤務の併用となる点はご理解ください。

＜転勤＞
当面なし
現状転勤の予定は無し。今後、事業拡大に伴った転勤可能性はあり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
有（割増率は1時間当たり130％（法定の125％を上回る割増率)）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養の子及び介護等事由の3親等以内の親族がいる場合
住宅手当：住宅手当制度あり（利用条件有）
寮社宅：借上げ寮制度あり（利用条件有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金＋（企業型）確定拠出年金制度による運用

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、グローバル研修、技術教育（言語・OS教育／ベンダー教育／営業、管理部門教育）、資格取得奨励金など

＜その他補足＞
・日立保険への加入可能
・産前・産後休暇…産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間
・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間
・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間（実働時間7時間／6.5時間／6時間）
・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し、時間外労働時及び会社が必要と認めた場合に、子育てしながら働くために要した費用を支給
・介護・仕事両立支援ポイント…介護保険利用サービスの自己負担額についてキャッシュバック

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇：24日（4月1日入社の場合）
年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇（年次有給休暇利用）、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年ごとに5日付与）