株式会社アンドパッド

組織開発メンバー◇建設業界向けSaaS開発企業／オンボーディング対応・サーベイの運営サポートなど

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■業務概要：
ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。
既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。

■業務詳細：
・新入社員（中途/新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善
・エンゲージメントサーベイの運用サポート
・タレントマネジメントシステムの運営、改善
・その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般

■募集背景：
当社では、SaaS事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。
また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。
このような急速な事業拡大に伴い、従業員数も830名を超える規模へと成長を遂げたり、M&A等を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています。
そのため、事業の成長スピードに比例して、組織として向き合うべきの新たな課題やチャレンジも日々生まれています。
多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがパフォーマンスを最大化し、ミッションである「幸せを築く人を、幸せに。」を実現し続けるためには、人事戦略のさらなる強化と、攻めの「組織開発」が必要不可欠です。
既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合うことを次のステージへのステップと捉え、主体的に課題を特定し、スピーディーに新たな仕組みや文化を創り上げていくことが必要です。
このような環境下で、まずは様々な人事施策の推進を通じて、手触り感を持ちながら会社全体（事業・組織）の成長にコミットいただける方を募集します。

■魅力：
・まずは施策実行のプロフェッショナルを目指して頂きますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。
・急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組む事ができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜下記いずれかのご経験をしている方＞
・事業会社での人事業務の実務経験（組織開発/人材開発/研修/採用 等）
・研修会社等で研修運営に携わったご経験
※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。

■歓迎条件：
・新入社員（中途/新卒）向けオンボーディングプログラムの運営・改善経験
・エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験
・業務フローの改善や仕組み化を主体的に行った経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F
勤務地最寄駅：都営三田線・都営浅草線線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
※出社頻度は部門ごとに異なります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
住宅手当：近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）　
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入制度

＜その他補足＞
リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
出張手当
結婚・出産祝い金
オフィス内カフェ（社員価格にて提供/東京本社のみ）
オフィスコンビニ（拠点による）
サークル活動制度（1人1,500円/月）
社内懇親会費用補助（1人5,000円/Q）
インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可）
従業員持株会(奨励金あり)　　など
コミュニケーションツール：Slack、Salesforce、Google Workspace、ZOOM

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季・年末年始休暇
子の看護・介護休暇
慶弔休暇
出産・育児休暇