株式会社BREXA Technology

【愛知/転勤なし】ITエンジニア(要件定義・基本設計)★65歳定年/業界トップクラス企業★<IT>

---

■業務内容
同社インフラエンジニアとして、大手メーカーのプロジェクトを中心に、Web系・業務系・組込系のプログラム開発業務をご経験・ご希望に応じてご就業いただきます。

■プロジェクト例
・自治体向け国民健康保険システムの標準化案件
・製造業向け社内Web基幹システム改修PM支援
・受注システムの機能改善
・DX推進支援

■使用言語・環境について
言語：Java、C#、COBOL、C言語、Ruby、VB.NET、Python、VBA など
DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL など
環境：Windows、Linux、AWS　など

■同社でITエンジニアになる魅力
・定年65歳！
同社での定年は65歳となります。
再雇用となり、年収が大きく下がってしまう方も、同社であれば給与水準を保った提示をさせていただける可能性があり、生涯年収UPも期待できる環境です。

・安心のフォロー体制
担当営業・キャリアアドバイザー・採用担当・先輩エンジニア社員の４軸であなたをサポートします。
同社社員専用の社内チャットも完備しているため、横の繋がりが非常に強く、気軽に相談できるのも特徴です。

・豊富な案件を保有しているからこそ、やりたいを実現できる！
同社は業界でもトップクラスの安定性・成長性を誇る大手人材企業であることから、豊富に案件がございます。
「教育に携わりたい」
「マネジメントではなくエンジニアとして手を動かしていきたい」
様々な志向性の方に合わせたお仕事のご紹介が可能です！

・採用強化中の為、入社時には同期も！
同社ではエンジニアの採用を強化しており、毎月複数人の採用が叶っていることから、ご入社時にはほぼ同期の方がいらっしゃいます。
未経験入社に伴い、大変なことも共有しあえる同期と共に切磋琢磨しながら、ITエンジニアを目指せる環境です！

・明確な評価制度
同社ではポイント制を敷くことで、定量面把握できる評価制度となっています。
具体的には、「何をしたら何点」「何点かつどのような状態(資格保有等)になっていたら昇格」と基準を明確にしているため、評価が曖昧になることはございません。
※社内イントラにも掲載しており、いつでも確認可

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜最後のキャリアはやりたいことを！＞
■必須要件　※下記いずれかのご経験
・アプリケーション設計/開発経験1年以上
・システム設計/開発経験1年以上

■歓迎条件
・業務担当者と個別設計内容の討議ができる
・マネジメント経験のある方
・業務改善経験のある方
・PL、PM経験のある方

＜勤務地詳細＞
顧客先(愛知県)
住所：愛知県
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※配属先・部署により異なる／上記勤務時間は配属予定の就業時間です。■残業月平均10時間40分

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件などに差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）
家族手当：配偶者13,000円/子6,000円※満18歳まで
住宅手当：社内規定により支給
寮社宅：借上寮制度※単身・家族で利用可
社会保険：各種社会保険一斉完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会支援、実技研修等

＜その他補足＞
■資格取得支援・手当てあり
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■残業手当（1分単位で全額支給）
■赴任手当（二重生活になる単身赴任にのみ、月5万円支給）
■出張手当
■引越費用全額支給■着任交通費支給
■資格取得祝金■確定拠出年金制度■慶弔金制度■定期健康診断■提携保養所
■勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修
■グループ内に技術者育成に特化した教育会社あり
■メンタルチェック■キャリアデザイン支援■労働組合有
■年二回定例会実施（上期・下期）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休二日制（土・日・祝）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
■年休120日以上
※配属先により異なります。