掲載予定期間:2025/12/15(月)~2026/3/15(日)更新日:2025/12/15(月)

華為技術日本株式会社

【船橋】技術提携と企画業務のエキスパート◆HUAWEIの日本法人/年休125日

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【船橋】技術提携と企画業務のエキスパート◆HUAWEIの日本法人/年休125日

【売上高11兆円超を誇る中国のファーウェイが100%出資する日本法人/世界人口の1/3の通信環境をサポート/170以上の国と地域で事業展開/特許取得数10万件以上/売上高の10%以上をR&Dに投資/個別インセンティブ多数/就業環境も良好◎】

■業務内容:
1.技術洞察と技術ロードマップの作成
・最先端技術の業界動向の把握:世界および日本の微細加工(マイクロナノ)、自動化、新素材、精密製造、光学製造等の業界の最新の技術、及び業界のトレンドを継続的に追跡し、その情報を取りまとめる。
・分析・技術計画の策定(企画業務):業界ベンチマークの分析を主導しながら、製造領域における技術発展のロードマップを作成する;潜在的なイノベーションの方向性と重要な技術を見極める。
・内容の取りまとめ:会社の中核製品と技術取組の方向性に基づき、戦略的示唆に富む知見をまとめ、経営陣の技術開発や投資判断に関する意思決定をサポートする。
2.情報の構造化とナレッジベースの構築:
・技術洞察ナレッジベースの構築:社内の製造技術に関連する構造化された情報ベース(特許、学術論文、業界レポートなど)を構築し、社内で再利用可能なナレッジ資産ベースを構築する。
・情報管理の最適化:技術情報を体系的に整理、分類する。技術洞察のナレッジベースを継続的に整備・拡充を図ることで、社内の技術情報の管理体制と再利用性を強化する。
3.技術企画と実行推進
・日本現地の産業エコシステムと会社の戦略方向を踏まえ、価値ある製造技術における投資・布石の機会を見つけ出し、合理的な技術ロードマップと資源の配置計画を策定する。
・重要技術の進化予測と適用シナリオを特定し、実行可能な、圧倒的な説得力のあるアクションプランを提案する。
・洞察で得た成果を社内で展開させるために、研究開発及び製品部門と連携し、革新的技術を概念から実践へ「0から1へ」の突破的な転換を実現させることで、当該領域での製造技術の競争力の持続的な強化を目指す。

■当社について:
ファーウェイ・ジャパン (華為技術日本株式会社)は2005年に設立。日本はファーウェイにとって重要な調達市場でもあり、日本研究所内のソーシング・センターでは優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・微細加工、精密製造または関連するハイエンド製造分野で10年以上の実務経験
・ネイティブレベルの中国語や日本語 ※英語力があれば尚可
・技術情報の調査、収集、分析および報告書の作成など独自で担当可能及びその一連の経験
・高い論理的な思考力、情報統合力、構造化分析を行うスキルを有し、複雑な情報から戦略的な結論を導き出す能力。

■歓迎要件:
・理工学系出身者
・光学、微細加工、精密製造、自動化などの分野における確固たる専門知識を持っている方。

<語学力>
必要条件:中国語(北京語)上級、日本語上級
歓迎条件:英語中級

勤務地

<勤務地詳細>
船橋ラボ
住所:千葉県船橋市鈴身町488-19
勤務地最寄駅:北総線/小室駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
1,500万円~2,400万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):12,000,000円~20,000,000円

<月額>
1,000,000円~1,666,666円(12分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定
※上記年収は、固定給・賞与・諸手当(残業手当を除く)を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給。
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上の社員に支払われる。

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>


<その他補足>
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

有給休暇:入社4か月目に14日間の有給休暇(最高付与日数20日。試用期間(3ヶ月)後に支給/入社月により按分)、夏季休暇4日間、病気休暇4日間、慶弔休暇あり。

会社概要

事業概要

■事業内容:
同社は、中国のファーウェイ・テクノロジーズ(Huawei Technologies Co, Ltd)が100%出資する日本法人です。2005年に設立し、日本市場向けにファーウェイ製品・ソリューションの販売、サポートの提供を行っています。
具体的には、通信事業者向けネットワーク事業、法人向けICTソリューション事業、コンシューマー向け端末事業の3つの事業分野を柱とし、日本市場の顧客のニーズに応える幅広い製品やサービスを提供しています。

■同社の取り組み:
ファーウェイにとって日本はアメリカ合衆国・台湾に次ぐ第3のコンポーネント調達市場です。同社は、日本のパートナー企業の優れた技術を世界に紹介することで、パートナー企業とのWIN-WINの関係を構築し、業界全体の発展に貢献します。また、
■ファーウェイ、同社のビジョン:
ファーウェイの企業理念は、「通信技術を通じて人々の暮らしを豊かにする」ことです。今後も世界の通信格差を解消し、人々のライフスタイルに密接した革新的なICT技術を創出し続けていきます。
また、同社は、新しい挑戦を恐れない、活気に溢れた企業で、2005年に東京オフィスをオープンして以来「ジャパン・クォリティ」を意識しています。日本の顧客に満足してもらえる製品やサービス提供を目指しています。
■日本研究所について
世界各地に16か所のR&D拠点を設置しています。日本でのR&Dは2010年10月に通信端末領域でスタートし、その後2011年9月にはさらに通信ネットワーク領域を加え、日本研究所として正式に発足しました。ファーウェイ・ジャパンは2013年末までに、日本研究所を現在の40人から80~100人体制とする予定です。

所在地

〒100-0004
東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー12F

設立
2005年11月
従業員数
1,081名
上場市場名
非上場
資本金
4,564百万円
売上高

12,200,000百万円

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3014085461

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