掲載予定期間:2025/12/15(月)~2026/3/15(日)更新日:2025/12/15(月)

株式会社エコスタイル

【大阪・北浜/転勤無】発電所施設の品質管理<施工管理からのキャリアチェンジ歓迎>※内勤7割・現場3割

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
求人詳細

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仕事内容

【大阪・北浜/転勤無】発電所施設の品質管理<施工管理からのキャリアチェンジ歓迎>※内勤7割・現場3割

~納期に追われない仕事/残業少なめ/緊急対応なしで土日祝休み~
太陽光事業を展開する当社で、現場の安全管理、品質管理の業務を担当いただきます。
■具体的に:
・デスクワーク:出張=7:3程度
・出張エリア:九州を除く西日本または北海道、北陸を除く東日本
・出張頻度:月1~2日、基本2泊3日
・緊急対応は現場トラブルは現場が対応するため基本ございません。
・発電所用地の品質管理
 社内基準に基づき、営業が取得した発電所用地の机上確認を行い、指摘事項があれば是正を促す
・施工の品質管理
 施工部が完工した案件の現場確認を行い、指摘事項があれば是正を促す
・社員教育(研修対応)
 営業部・施工部に対して、品質管理に関する研修を定期的に実施する
・重要工事の計画作成指導と施工管理
 蓄電所開発や大規模造成工事などにおいて、計画作成指導と施工管理を行う
※品質管理に関する基準はOJTにより習得していただきます
※入社1年後にリーダー就任、2~3年後に課長就任を目指していただきます

■組織構成:
課長(60代)、メンバー(30代※社歴1~2年)
上記業務は社内の施工管理のメンバーと一緒に現場を回るイメージです。

■教育体制:
約1か月間、先輩に同行してのOJT。事務作業は研修と実務で覚えていただく予定です。

■当社の強み:
・太陽光発電所の開発から施工、運営に至るすべてを手掛ける再エネソリューション企業として、全国の主要エリアに拠点を置き、太陽光発電所の土地収集開発、EPC(設計・調達・施工)、O&M、電力供給をワンストップで提供しています。
・脱炭素社会の実現に向けての国内で定められた2標値実現のために、再エネ導入の義務化や一定規模以上の建物を新築・増改築する際に太陽光発電などの再生可能エネルギーの設置を義務化する自治体が広がりつつあります。そのため、当社にとっては長期にわたり膨大なビジネス需要が見込まれています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎>
■必須条件:
・土木工事の施工管理のご経験をお持ちの方 
・土木施工管理士(1級または2級)をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市中央区道修町1-4-6 ミフネ道修町ビル3F
勤務地最寄駅:大阪メトロ堺筋線/北浜駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
【残業】全社月平均:20時間程度、課内月平均:12時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

給与

<予定年収>
500万円~640万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):269,000円~338,000円
その他固定手当/月:26,782円~33,663円
固定残業手当/月:45,275円~56,900円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
341,057円~428,563円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)2,4か月分
■その他固定手当:調整給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:入社後4ヶ月目~(扶養家族に限る)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:企業型確定拠出年金※企業からの拠出金あり

<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・資格取得補助制度
・資格手当
・OJT

<その他補足>
・家族手当(扶養家族に限り配偶者1万円/子1人につき5千円)※入社4ヶ月目から支給
・育児のための勤務時間変更、育児短時間勤務
・健康診断、インフルエンザ予防接種費用
・部活動制度
・社内FA制度
・制服貸与(職種による)
・慶弔休暇(本人の結婚:5日、妻の出産:1日、忌引き等)
・確定拠出年金※会社負担あり 

休日・休暇

週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

慶弔休暇、生理休暇、産前・産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業など
※祝日は、会社カレンダーにより一部出勤あり。ただし有給付与後は有給休暇取得奨励日。

会社概要

事業概要

■ミッション:
私たちが取り組んでいる事業は「未来を創る仕事」です。
私たちの子供たち、孫たちの世代がこのまま地球に暮らし続けていくには、太陽光発電などの再生可能エネルギーの普及により、二酸化炭素の排出量を減らしていくことが不可欠となります。
■事業紹介:
【オフサイト電源開発事業】
新電力や需要家PPSといった小売電気事業者の非化石電源ニーズ・RE100対応の電気ニーズに対応する。太陽光発電システムを開発いたします。
また、施設内での設計が困難な需要家には遠隔地に太陽光発電システムを設置、発電した電気は送配電網を利用して送ることで、再生可能エネルギーの自家消費を可能とします。
【オンサイト電源開発事業】
お客様施設の敷地内に太陽光発電システムを設置、再生可能エネルギーを自家消費することで地球温暖化対策に取り組む「環境経営」を推進いたします。
【電力小売事業】
当社が独自に開発した高度な需要予測・発電予測の技術により、効率的な需給管理を行い、需要家の皆様に電気を安定供給いたします。
【太陽光発電事業】
脱炭素社会に貢献する再エネ開発に積極的に取り組むとともに、地域と共生する太陽光発電事業を推進いたします。
■強み:
(1)価格競争力の優位性を常に持ち、強固な財務基盤での安心の経営体制を維持。太陽光発電所の開発から施工・運営に至るすべてを手掛ける再エネソリューション企業として、全国の主要エリアに拠点を置き、太陽光発電所の土地収集開発・EPC(設計・調達・施工)・O&M・電力供給をワンストップで提供が可能です。
(2)環境問題に向き合い、再生エネルギー事業を通じてサステナブルな社会の実現に貢献できます。
グローバルな再エネ促進の潮流、当然その流れは国内に於いてもしかり。国内でも政府が定める2030年までの目標値、2050年までの目標値等、再エネ促進は国際公約でもあり推進は官民共通のテーマとなっている事から、プライム企業など再エネ導入の義務化や脱炭素社会の実現に向け、一定規模以上の建物を新築・増改築する際に太陽光発電などの再生可能エネルギーの設置を義務化する自治体が広がりつつあります。つまり今後、脱炭素化がさらに白熱し、再エネ電源を奪い合うような様相を呈してくる状況から、当社にとっては長期にわたり膨大なビジネス需要が見込めます。

所在地

〒541-0045
大阪府大阪市中央区道修町1-4-6 ミフネ道修町ビル3F

設立
2004年10月
従業員数
540名
上場市場名
非上場
資本金
1,541百万円
売上高

28,730百万円

平均年齢
34歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014085958

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