株式会社分析屋

【SHIFTグループ】人事／中途採用（戦略・企画）◆リモートメイン◆残業月平均16h◆攻めの人事

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【採用の仕組みづくりに挑戦するメンバーポジション／キャリアパス◎】

■業務概要：
データ分析特化のプロ集団である当社の*最重要テーマ「採用強化」*を担います。戦略・企画にも踏み込める裁量を持った担当者として、採用成功確率向上、採用基盤強化の仕組みづくりを行います。

■業務詳細：
アシスタント業務は別メンバーが担当。あなたには実務＋改善のハイブリッドロールを担っていただきます。採用力を高める“仕組みづくり”がコア業務です。 ＜採用実務（質の高いオペレーション）＞

・書類選考、人材紹介会社折衝、候補者対応（メール・TEL・面談前後フォロー）
・面接日程調整、スカウト運用（ターゲット選定、文面改善、ABテスト）
・各種レポート作成（歩留まり分析、施策評価） ＜企画・戦略・改善（コア業務）＞
・採用戦略立案（計画、チャネル戦略、ターゲット設計）
・面接プロセス改善（評価基準づくり、歩留まり向上施策）
・エージェントマネジメント（情報共有会、勉強会）
・採用広報（求人改善、媒体選定、露出企画）
・採用データ分析（母集団～内定までの課題特定）
・新規採用スキーム構築（部門採用、直採用、リファラル推進）

■仕事の魅力：
『攻めの人事』：事務でなく、改善提案・仕組みづくりに深く関与。アイデアと行動力が会社の未来に直結。

・会社の未来を創るやりがい：採用活動を通じ、会社の成長をダイレクトに実感。
・風通しのよいチーム文化：「人を大事にする」を体現。困ったときはすぐに相談できる環境。
・柔軟な働き方：リモートワーク中心。（必要に応じて藤沢本社へ出社）

■キャリアパス：
実務と改善業務を通じ、市場価値の高い人事プロフェッショナルを目指せます。得られる経験は以下のステップへと繋がります。

・採用エキスパート：特定チャネル・手法（ダイレクトソーシング等）の専門性を極め、成果を最大化。
・採用企画戦略：採用データ分析に基づき、全社的な戦略立案・実行、採用ブランディングをリード。
・人事マネジメント：組織開発や定着支援など広範な人事業務にチャレンジ。将来的に人事部門のマネージャーを目指す。

■チーム体制：
人事部長 1名 / マネージャー 1名 / 採用メンバー 3名 / 採用アシスタント 6名

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれか1つ以上
・人事／採用業務の経験
・営業職として、業務改善や数値管理を伴うPDCAを回した経験
・人材紹介会社／派遣会社での営業またはコーディネーター経験

■歓迎条件：
・年間100名以上の採用経験者
・Excelでのデータ集計・分析経験（関数、ピボットテーブル等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県藤沢市藤沢484-1 藤沢アンバービル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワークがメインですが、月1～2回程度の出社を想定しています。
※入社初月は出社頻度が多くなる場合がございます。
※入社者対応等により、急遽本社出社していただく場合がございます。

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均16時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費　※月上限3万円
家族手当：子ども手当
社会保険：補足事項なし
退職金制度：（確定拠出年金）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■ソフトスキル研修
■資格取得支援制度
※技術的にスキルアップをしながら幅広いキャリアを形成していきたい方にはおすすめの環境です。

＜その他補足＞
■休日勤務手当、深夜勤務手当、組織貢献手当※2年目以降
■子ども手当
■退職金制度
■社内懇親会（2ヶ月に1回）※費用は会社負担
■健康保険組合「TJK」の各種サービス（各種チケット割引など）
■湘南勤労者福祉サービス「しおかぜ湘南」の各種サービス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■創立記念日（8月15日）
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇