株式会社システム・コンサルタンツ
※未経験歓迎※【浜松町】IT営業◆半年~1年程の教育体制/ノルマなし/大手顧客と長年の取引あり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【20年以上黒字経営/取引先との関係もよく長年築いた信頼によるリピートオーダー主体の受注スタイル/右肩上がりに需要が伸びているIT業界+社会インフラである金融系主体】
■業務内容:
当社の営業職としてIT業界での営業業務をお任せします。お客様と技術者の方の調整・交渉がメインの職務となります。
業界経験がない方でもまずは先輩社員と一緒に業務をし一人前の社員になって頂きます。中長期的に顧客と信頼関係を築いて頂くことを期待しています。
顧客は富士通や三大メガバンク、野村総合研究所との取引あり。銀行系・証券系がメインになります。
ノルマやテレアポ、飛び込み営業などは一切ございません。
■入社後:
まずは先輩社員に同行して、どんな営業をしているが見てもらいます。また、簡単な事務作業を通して商流や契約について学んでもらいます。独り立ちまでの想定期間は半年~1年程です。
■標準的な1日のスケジュール:
9:00-10:00 社内打ち合わせ(案件進捗の共有やエンジニアの稼働状況の確認)
10:00-12:00 メールチェック後、クライアントへの提案資料作成や顧客に提出するスキルシートを作成・送付
12:00-13:00 ランチ
14:00-16:00 顧客訪問・商談(WEB/現地訪問)
16:00-18:00 事務作業(契約書作成・社内業務)
18:00 退社
■ノルマや評価基準について:
ノルマはなし。どんな行動をしたかが評価になります。入社数年の間は出来る事を増やしていき対応可能な範囲を広げる事が主に評価される事になりますが、5年10年とキャリアアップを進めるにつれてマネジメント能力や指導力も評価基準に含まれます。
■魅力:
リピートオーダー主体のため、テレアポ・ノルマ・飛び込み営業といった業務は一切ありません。その分、クライアントからの信頼を得るように関係を築く事が最も重要な仕事になります。
新規開拓が少ない分、対応中の案件の流動性が高くスピード感や交渉能力が必要になります。
自分の提案でエンジニアのキャリアが広がることも魅力です。
■組織構成:
2人(部長50歳、先輩社員30歳/男女比:1:1)
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎・職種未経験歓迎>
■歓迎条件:
営業経験
勤務地
本社
住所:東京都港区芝2-3-12 芝アビタシオンビル4F
勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※リモート週1可能(最初の3か月はフル出勤)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート)
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:通常期月0時間、繁忙期月15時間
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の待遇は変わりません。
給与
320万円~400万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):203,000円~220,000円
その他固定手当/月:25,000円~30,000円
<月給>
228,000円~250,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■その他固定手当:固定残業代15時間/25,000円~30,000円含む(超過分別途支給)
■昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:50,000円まで
家族手当:1人/5,000円
住宅手当:若手1人暮らし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:2年以上勤務
<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■OJT制度
■資格取得支援制度
<その他補足>
■慶弔見舞金
■各種表彰制度(永年勤続表彰など)
■財形貯蓄制度
■引越代補助
■スキルアップポイント制度
■親睦会
■月例会(年6回)
■イベント(創立記念・ボウリング大会など)
■社員旅行(年1回)
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
夏期休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔・育児休暇
※有給取得率70%
会社概要
- 事業概要
■事業概要
1988年創業以来、株式会社富士通の仕事を中心に、メガバンクや多くの地方銀行の営業店システムに携わる傍ら、技術者の育成、仕事達成力の向上に重きを置いてきた。データベースの仕事を契機に開発部門の他、基盤部門を設立。
■事業詳細
(1)基盤部門
システムの根幹を担う部門であり、システム全体を俯瞰できる技術者を養うのに適切な部門である。当初はUNIXの構築事業からはじめ、今ではLinuxやAWSなど多くのプラットフォームに携わっている。オフィスのロボット化であるRPAの仕事にも従事している。ソフトウェア会社が開発メンバーが多い中、中核となる基盤術者が多いのは当社の特徴である。
(2)開発部門
先端的な開発言語や、業務知識の蓄積につながる部門。インターネット草分けから技術投資を行い、COBOLからのオープン型開発技術者に切り替え。今日では、銀行以外にも、損保、コンビニ、住宅メーカなど多岐な業種にエンドユーザに近い位置で従事している。
■事業の強み
(1)安定した利益構造
35年にわたり赤字が出たのは創業初期を除き一回のみ。営業利益率も高く、期末決算賞与も急激な社会変動以外は支給している。
(2)一括の契約形態
一括請負契約が多く、技術者の責任感、品質向上、納期厳守する環境の中で、技術者が順調に育ってきている。
■社長経歴
富山大学数学科を出た後、日本ソフトウェア開発(現在のシステナ)に入社。4年後にイリノイにある州立大学に一年弱在籍。帰国後中近東アフリカ専門商社である三成物産にて海外営業、輸出・営業業務に従事。独立し中小企業診断士をとり、現在の会社を設立。- 所在地
〒105-0014
東京都港区芝2-3-12 芝アビタシオンビル4F- 設立
- 1988年6月
- 従業員数
- 50名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
