大和ハウス工業株式会社

【神奈川】建築法令管理（デザインレビュー・設計支援）◆67歳まで正社員で活躍可／フルフレックス

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◎年休123日・土日祝／フルフレックス制／◎東証プライム市場上場
◎60歳一律役職定年の廃止！67歳まで60歳到達時の年収を維持可能のため長期活躍が可能！

■仕事概要：
同社が手掛ける一般建築物の建築設計に伴う法令管理業務をご担当いただきます。担当物件は、物流施設、研究施設、工場、倉庫、データセンター、ホテル、医療・護施設、ロードサイド店舗、大型複合商業施設、中高層オフィスビル、中高層レジデンスなどが対象となります。
具体的な担当業務としては、設計業務時のデザインレビュー（DR）に同席し、法令的な観点で確認・的確なアドバイスを出していただきます。また、各設計担当者からの、個別相談に対して、的確なアドバイスをしていただきます。

■採用背景：
同社の担当物件規模の大型化に伴い、難易度も高まっている中、若手設計者の経験値アップを図っている状況です。法令遵守がより厳しくなる中で、建築基準法をはじめ関連法令の深い知見のある方々のアドバイスや教育ができる人材を求めております。

■組織構成：
・各設計部の中で、「設計支援室」内に属するか、「法令管理室」に属するケースがございます。
・組織組成中のフェーズでございますので、現在、各エリア毎に新設もしくは、少人数での組織です。

■こんな方の採用実績がございます！
・民間企業で設計業務のご経験をお持ちの方
・確認審査機関における業務経験をお持ちの方

■はたらき方：
・年間休日123日
・業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。

＜福利厚生なども魅力＞
・積立有給あり
・平均年収：平均年収は893万円(2018年3月末全社員平均)※平均月給47,4万円/平均年齢38,7歳
・年間休日123日、積立有給あり
・住宅補助：年収とは別で、家賃の最大7割を負担
※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数！（福利厚生項目参照）

■配属地について
初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：
・確認審査機関などで確認審査の経験
・一般建築（非住宅）の新築案件における意匠設計経験（ビル、工場、倉庫、病院、店舗など幅広く検討）

■必須条件：
1級建築士資格をお持ちの方

■歓迎要件：
・BIM（Revit）、またはAuto CAD使用経験
・建築基準適合判定資格者をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
南関東支社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい３－６－１ みなとみらいセンタービル１４階、１５階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
7~8年を目安に将来的な転勤の可能性があります。(※地域限定社員の処遇もあります)

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：社内規定による
寮社宅：総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後）
退職金制度：試用期間終了後

＜定年＞
67歳
60歳一律役職定年の廃止※67歳まで年収の維持可能

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■入社時研修
■チームリーダー研修・新任責任者研修
■免許資格取得祝金

＜その他補足＞
■グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期隆客所得保険）
■持家制引制度、従業員持株会、従業員持投資口会
■次世代育成一時金:従業員・配偶者が出産した場合、一人に対し100万円を支給
■アクティブ・エイジング制度:67歳定年を遅えた人財を活用
■親孝行支援制度:親の介護にかかる旅費支援のための補動金
■ハローパパ・ハローママ休暇制度:育児休業(通常無給)の一部有給化(5日)
■積立有給制度:時効になった有給休暇を最大100日まで積立
■退職金：有（試用期間終了後）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝休
※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度
祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇等