株式会社エフ・イー・ティーシステム

【九段下】採用部門の管理職候補（課長・副部長職）◆裁量を持って採用をリード

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■業務内容：
当社の採用部門の管理職候補として、九段下の本社にてグループの二つの事業（ホテル事業・外食事業）の新卒・中途採用に幅広く携わっていただきます。
当社は「採用は会社の未来をつくる最重要領域」と位置づけています。
組織の成長を、人の力で支える――そんな手応えと責任を実感できるポジションです。

■業務詳細：
◇事業計画に基づいた採用計画の立案・管理
◇最適な募集手法の企画・立案・実行
◇中途採用の母集団形成（ターゲット設定、求人票作成など）
◇人材紹介会社とのリレーション構築、折衝
◇採用媒体の選定・運用・改善
◇応募者管理、書類選考・面談・面接対応、選考プロセス設計　など

■募集背景：
事業拡大フェーズに入り、ホテル・外食の両事業で組織基盤づくりが急務となっています。
そのため、採用チームを強化し、次の成長ステージを共に作っていく仲間を募集しています。

■この仕事で得られる経験：
◇ホテル・外食という異なる事業領域の採用を横断的に経験できる
◇事業戦略と採用を結びつけ、経営に近い視点で採用戦略を描ける
◇採用ブランディング、採用プロセス刷新、組織設計など幅広いテーマに挑戦できる
◇経営陣や部門責任者との直接連携により、事業を前進させる判断力・提案力が磨かれる
◇採用チームの仕組みづくりから携わることで、マネジメント領域の経験を積める
採用だけでなく「組織づくり」の中核を担う、非常にやりがいの大きいポジションです。

■当社について：
当社の創業は2005年。経営難に陥ったホテルを立て直す事業再生専門のコンサルティング会社としてスタートしました。再生第一号は、長野プラザホテル。内装・外装のリニューアルからマーケティング強化、接客の改善など様々な取り組みにより、再生前はわずか21.8％だった客室稼働率を、半年で83.3％にまでV字回復させました。この成功を皮切りに、全国の様々なホテルから事業再生の依頼が舞い込むようになりました。
それから19年。当社はのべ50店舗を手掛け、ビジネスホテルからシティホテルまで幅広いジャンルを全国展開するホテルチェーンへと発展しました。
2022年からはホテル事業以外にも外食事業をスタートさせ、更なる事業拡大を目指しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業人事、または人材紹介会社・採用媒体などでの営業や採用サポートで実務経験をお持ちの方（新卒・中途どちらでも可／業界不問）
・採用計画の立案や、採用フロー運用のご経験
・社内外との調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーション力をお持ちの方

■歓迎条件：
・採用戦略の策定や、母集団形成の企画に携わった経験
・ホテル・外食・サービス業での採用経験
・採用チームのリードやメンバー育成経験
・事業部門と連携して採用要件定義を行った経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル12F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■就業時間：上記他10:00～19:15を選択可能※休憩時間：75分
■残業：約20時間程度/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※待遇・給与に変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限3万円）
住宅手当：条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
64歳
再雇用制度あり（上限66歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■諸手当：職務手当、役職手当、清掃手当
■退職金制度
・確定拠出年金（マッチング拠出あり）
・特定退職金共済（入社1年後から加入）
■出産育児休業制度
■定期健康診断
■昼食補助あり
■家賃補助あり

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

土日、年末年始休暇、夏季休暇