株式会社コメダ

【名古屋】コメダ珈琲の人事（労務担当）◆フルフレックス・リモート可／年休124日・土日祝休／退職金〇

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～コメダ珈琲の労務担当◆フルフレックス・リモート可／年休124日・土日祝休／退職金制度あり・東証プライム上場～

■業務内容：
1968年に名古屋で創業し、国内外に1,000店舗以上を展開する日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンです。
現在も店舗を拡大しており、お客様に「くつろぎの時間」を提供することを理念としている当社の労務に関する一連業務をお任せします。

■業務詳細：
・給与計算：月次・年末調整を含む勤怠データ取りまとめ・計算業務
・社会保険手続き：加入・喪失手続き、各種証明書発行など
・勤怠管理：システム登録・承認フロー運用
・就業規則管理
・その他、人事労務関連業務のサポート全般労働契約
・雇用契約書の作成、就業規則の整備・改定
・安全衛生管理
・健康診断、職場環境の安全対策
・福利厚生、相談窓口対応、メンタルヘルス支援

■組織構成：
・人事部に配属予定です。
└部長（男性・40代）／次長（女性・50代）1名／課長（男女・40代～）3名／メンバー7名（男女・20～30代）

■リモート勤務について：
・試用期間終了後、週2回まで事前申請制で活用できます。

■当社について
1968年の創業以来、フルサービスの喫茶店として「くつろぐ、いちばんいいところ」をお客様に提供し続けている当社。
フランチャイズ加盟店と共に、自社製のコーヒーやパンなどの食材の品質向上と居心地の良い清潔で快適なお店づくりに取り組んでいます。

▽新業態と事業展開
和を主体とした「和喫茶おかげ庵」、「ADEMOK」、「KOMEDA is」などの新業態を立ち上げ、海外展開やロイヤリティビジネスなど、多岐にわたる事業展開を行っています。

▽サスティナブル活動
今後の成長を見据えて、「心にもっとくつろぎを」プロジェクトとして、SDGsを意識したコメダらしいサスティナブル活動にも積極的に取り組んでいく予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与計算を始めとする労務業務経験が3年以上ある方
・基本的なPCスキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区葵3-12-23
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄桜通線／車道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモート勤務：試用期間終了後、週2回まで事前申請制で活用できます。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
〈フレックスタイム制について〉6:30～22:00の間で4時間の就業が条件でございます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中はリモート勤務不可。他変更ありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：こども手当：３人目から20,000円/人
寮社宅：転勤などの異動の場合のみ社宅や手当などの制度あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金（DC）制度有（事業主掛1万円/月）

＜定年＞
65歳
再雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修制度（共通・階層別・部門別）
■社内検定制度（コーヒー検定９
■社員表彰（優秀社員・永年勤続）
■社内公募制度
■社員紹介制度（正社員紹介により5万円/1名につき）

＜その他補足＞
■年末年始休暇（2025年度実績4日間）
■確定拠出年金制度（事業主掛金1万/月）
■飲食補助制度：コメダグループでの飲食で月額3,000円までの実費補助
■会員制サービス「リロクラブ」
■慶弔見舞金制度
■スーパーフレックス制度
■テレワーク制度
■リフレッシュ休暇（年1回連続5日取得）、時間年休制度
■育児休業開始から最大5日間の有給付与
■転居を伴う異動があった場合は規定に基づき社宅、単身赴任手当等対象あり
■副業OK
■通勤費全額支給（社内規定による）
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※休日出勤した場合は振替休日を取得
慶弔休暇、リフレッシュ休暇（年に1度、最大5日間連続した休暇を取得可能）、有給休暇（入社3か月経過時点で10日付与）時間年休制度、育児休業開始から最大5日有給