トヨクモ株式会社

【新卒採用】採用戦略立案～入社後オンボーディング◆リモート可◆グロース上場・急成長中のSaaS企業

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【企業の「未来」を設計／次世代リーダーを発掘・育成する戦略的リクルーター】

■業務概要：
新卒採用の専任担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、入社後のオンボーディングまでを一気通貫で担っていただきます。
また、新卒採用に限らず中途採用や採用広報なども業務進捗に合わせて対応が可能です。

■業務詳細：
入社直後は、即戦力として説明会や面接、スカウト対応などの実務からお任せします。
合わせて、企画からクロージングまで、新卒採用プロジェクト全体の責任者として自走していただくことを期待しています。

◇新卒採用戦略の立案・実行
・事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行

◇採用手法の選定・実行
・母集団形成方法の選定、人材紹介会社とのリレーション構築、連携強化
・自社HPからの母集団形成に向けた施策実行

◇採用ブランディング・コンテンツ作成
・当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成
・学生の心を動かす採用コンテンツ（記事、動画、SNS等）の企画、作成

◇候補者対応・選考プロセス管理
・書類選考、会社説明会の実施、面接、および内定後のクロージング
・候補者一人ひとりに寄り添ったフォロースキームの構築

◇採用プロセス改善・オンボーディング支援
・データに基づいた選考プロセスの効率化と候補者体験（CX）の向上
・新入社員研修の企画・運営サポートによる早期戦力化の実現

■魅力：
◎企業の長期的な成長の核となる新卒人材の採用戦略
新卒採用は、企業の未来を設計する最重要ミッションの一つです。
経営層の視点を持って採用戦略を構築し、企業の未来像を提示する「ブランドの体現者」としての役割を担います。
◎企画から育成まで一気通貫で関わる
「採用して終わり」ではなく、入社後の研修や活躍までを見据えた本質的な採用活動に取り組めます。

■歓迎条件：
・事業会社またはエージェント、コンサルタントとして、新卒採用の戦略立案から実行までを一気通貫で担当した経験
・SaaS企業での採用実務経験
・成長企業での採用経験
・採用広報の経験
・内定者研修や新入社員研修の企画・運営経験
・中途採用の戦略立案またはオペレーション経験

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・指示待ちではなく、自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験（2年以上目安）
・ペルソナ設定に基づく求人作成や説明会又はインターンシップの企画経験
・採用手法の選定／運用、または各種人材サービス会社との連携経験
・書類選考（スクリーニング）、面接およびクロージングの実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル 14F
勤務地最寄駅：各線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の給与・待遇に差異はありません

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月額5万円）
住宅手当：居住地が会社から2km未満の場合に家賃30%を補助
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■従業員持株会制度（奨励金：拠出額の50%）
■近距離手当（条件あり）
■最新のPC支給
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（年最大3日付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）