株式会社イースト

【有楽町／フレックス】＜未経験歓迎＞企画営業◆大型商業施設の課題を解決／既存メイン◆土日祝休

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■業務内容：
商業施設が抱える問題に対して、当社のサービスを組み合わせて提案します。
サービスは人の管理、事務まわりの運営、ホームページ制作、催事など多岐にわたります。
一社でここまで広く対応できる会社は少なく、お客様から頼られる場面が多いのが特徴です。

■具体的には：
商業施設の悩みや希望を聞き取り、よりよい運営を実現するための方法を考える仕事です。
取引先は日本を代表する大型施設が中心で、長いお付き合いがあるため、相談を受けながら進める形が多く、落ち着いて動けます。

■仕事の進め方について：
無理な訪問や大量の電話はありません。
すでに深い関係があるお客様とのやり取りが中心で、相談ベースで進みます。
困ったときは、一人で抱え込まず社内の専門チームや先輩と一緒に動きます。
会社全体で支える体制があるため、落ち着いて仕事ができ、学びながら成長できます。

■配属部署：
カスタマーソリューション本部 営業部
・三井不動産株式会社
・株式会社小田急エスシーディベロップメント
・株式会社パルコ
などが運営する商業施設を担当します。
どの施設を担当するかは、希望や適性を見ながら決めていきます。
全国的に知名度の高い施設の運営に関われるため、仕事の幅が広がり、経験を積みやすい環境です。

■当社の強み：
当社は、「SC（ショッピングセンター）の総合商社」を標榜し、商業施設運営会社（デベロッパー・PM会社等）向けの施設運営、システム、プロモーションなどの各種ソリューションを提供している会社です。
それぞれの分野で部分競合はあるものの、これらのサービスを網羅的に手がけている企業は他にありません。当社は、商業施設というニッチな領域におけるオンリーワン企業です。
「システムと人との最適な組み合わせがあればどんな業務でも最最限に効率化できる」という発想のもと、自社独自開発のシステムをを社スタッフがオペレーションにて使用することによって、商業施設運営の最適化・効率化を実現、商業運営のプロとして顧客からの信頼と満足を勝ち得ています。
同時に、その業務遂行におけるPDCAのプロセスの中で、自社のノウハウやオペレーションおよびシステムのクオリティを常に向上させることができる事業形態であることが、当社の強みといえます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞
■必須条件：いずれも必須
・社会人歴3年以上
・顧客折衝経験のある方

■歓迎条件：
・社内外の様々なメンバーやお客様とコミュニケーションを取ることが好きな方
・法人折衝経験
・営業経験（業種は問いません。業界未経験可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル 3F
勤務地最寄駅：各線／有楽町駅・日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：
各線『有楽町駅』より徒歩2分
各線『日比谷駅』より徒歩6分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：1日8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用70歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
経験豊富な先輩社員と上長が、一つ一つ単元に分けてOJTを行っていきます。

＜その他補足＞
■関東ITソフトウェア健康保険組合加盟（保養施設、旅行バック、スポーツ施設、飲食店の利用補助／直営健診センター、インフルエンザ予防接種費用補助／メンタルヘルス対策セミナー）
■副業可（社内規定あり）
■資格取得支援制度（社内規定あり）
■資格取得お祝い金制度（社内規定あり）
■役職手当
■相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。基本的にWindowsですが、開発内容によってはMacのご用意も可能です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇3日、年末年始休暇、慶弔・特別休暇、結婚休暇、介護休暇、忌引休暇、子の看護休暇など
※産前産後・育児休暇取得率100％、復帰率100％
※5日以上の連休取得も可能