株式会社デザインネットワーク

【東京】人事労務担当／労務管理体制の安定化に貢献◆年休123日・残業月平均19.68h◆変革期の会社

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【人事労務の実務経験を活かせる／年間休日123日・土日祝休／福利厚生充実】

■募集背景：
当社は現在、順調に事業を拡大しており、それに伴い従業員数も着実に増加しています。組織が成長フェーズにある中で、従業員一人ひとりが安心して能力を最大限に発揮できる環境を維持し、働きがいを高めることは、当社の持続的な成長にとって不可欠な要素であると認識しています。当社の成長を人事労務の側面から力強く支え、より強固な労務基盤の構築に貢献していただける方を募集いたします。変化を前向きに捉え、他部署と円滑に連携しながら、主体的に課題解決に取り組んでくださる方を歓迎いたします。

■役割と期待内容：
人事労務担当者として、当社の労務管理体制の安定化に貢献いただきます。具体的には、社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理といった日常的な労務実務を正確かつ円滑に遂行していただく他、従業員からの様々な問い合わせに対し、労働基準法をはじめとする関連法規に基づいた適切な情報提供とサポートを行っていただきます。また、他部署との連携も多く発生するため、円滑なコミュニケーションを通じて、従業員が安心して働ける環境づくりを共に推進しましょう。何事にも前向きに主体性を持って取り組み、当社の健全な組織運営を支える重要な役割を担っていただくことを期待いたします。

・社会保険・労働保険の各種手続き業務全般
・入社・退職・異動に伴う各種人事労務手続き
・勤怠管理システムの運用と従業員データ集計
・従業員からの労務関連問い合わせへの対応とサポート
・労働基準法など関連法規に基づく労務管理体制の維持

■当社について：
当社は、1995年の創業以来、設計技術を活かしたソリューションサービスを展開し、「質的価値を生む解決型サービスを提供する企業へ」というミッションのもと、“ものづくり” の発展に貢献して参りました。2025年に創業30周年を迎えるにあたり、時代の変化に柔軟に対応しながら、社会とともに成長し続ける企業となるべく『これからの10年構想：Vision 2033』を掲げました。この構想を胸に、技術提供サービス事業を軸にした“ものづくり”に至る“ことづくり”までを担える高い価値を、お客様が抱える本質的な課題の解決のためにワンストップで提供して参ります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務の実務経験2年以上（社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理のうち1つ以上必須）
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

■歓迎条件：
・給与計算や社会保険手続きの実務経験
・従業員からの問い合わせ対応
・労働基準法など労務関連法規の基礎知識
・労務管理体制の改善提案に貢献した経験
・従業員満足度向上施策への積極的な参画経験
・他部署と連携し課題解決に取り組んだ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区南池袋一丁目13番21号 PMO池袋Ⅱ4階
勤務地最寄駅：JR各線／池袋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:50 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：19.68h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども手当有り
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度、通信教育受講制度、eラーニング、勉強会補助

＜その他補足＞
■福利厚生：
・健康診断・人間ドック費用全額補助（配偶者分含む）
・団体生命保険、慶弔見舞金制度
・選択制退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄制度
・産前産後休業・育児休業・介護休業（出生時育休含む）
・福利厚生サービス（毎年最大5,000円相当のポイントプレゼント）

■諸手当：
残業手当、深夜勤務手当、通勤手当（全額）、役職手当、単身赴任手当、子供手当、帰省手当、転勤一時金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時：5日、7か月目：5日付与）、特別休暇（慶弔時等）、産前産後休業、育児休業（出生時含む）、介護休業