ＷＯＯＯＬＹ株式会社

【大手町】人事総務MGR※給与計算・労務社保など◆急成長の福祉スタートアップ◆フレックス・在宅制度有

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【社会構造を変える“福祉×産業”モデルを日本から。急成長する福祉スタートアップの事業成長を担う／IPO準備中／三方良しを実現する社会貢献性の高いビジネス】
■業務内容
・給与計算（外部委託）のマネジメント
・労働時間管理など労務の適法性管理業務
・就業規則など労務関連ドキュメントの管理・見直し
・助成金受給にともなう管理業務
・人事評価制度の運用
・適正に応じて契約書の管理など一般的な管理業務をご担当頂くこともあります。
■求める人物像
労働時間管理体制の強化や事業所の現場社員の人事評価制度の見直しなど、企業成長に伴って制度の最適化を行っていただきたく考えています。
現状の課題を理解し、解決していくための手立てを経営層に提案頂きつつ、各事業所の管理メンバーを巻き込むフットワークの軽さをお持ちの方を求めます。
■人事総務部について
経営企画部兼人事総務部の執行役員の元、人事総務部のスタッフ４名のマネジメントをお任せします。
経営層との距離も近く、企業成長における中核人材として関わることができます。
■組織の特徴
商社・金融・メーカー・税務署・人材・保育・飲食・元アナウンサーなど、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、それぞれの強みを活かし活躍しています。従業員数は300名を超え、組織体制も拡充しており、マネージャー・執行役員・出資先幹部まで、多彩なキャリアパスが描けます。
働き方の面では、フレックス制度（時差出勤・ノー残業など）を導入し、生産性重視で柔軟な勤務が可能。大手町本社は東京駅直結で、通勤利便性が高く、洗練された内装・ラウンジ・リフレッシュスペースも整っています。
■当社について
「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業所を全国80拠点で展開する業界最大級の福祉スタートアップです。
障がいのある方々の社会参加を支援する「就労継続支援B型事業所」は障害者総合支援法に基づき、雇用契約を結ばず、利用者が自分のペースで働ける環境です。事業内容は、自社製品の制作・販売、カフェ運営、ヴィーガンクッキーやプリンの製造販売など多岐にわたり、利用者に多彩な仕事の選択肢を用意しています。「楽しく・温かく・柔らかく」をモットーに、働きやすい職場づくりと地域貢献を目指しています。

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・給与計算・労務社保に関する業務経験をお持ちの方
・チームリーダー等、メンバーマネジメントの経験をお持ちの方
・上場企業または上場子会社など、一定のコンプライアンスや内部統制が整備された企業での実務経験

■歓迎条件
・社会保険労務士有資格者
・就業規則・賃金規程・各種労務ドキュメントの改定・作成に携わった経験がある方
・外部社労士・弁護士・社外機関との折衝経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル７階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
【試用期間中の労働条件の変更】 無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円/月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
70歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修補助
・座学の講義や現場OJT

＜その他補足＞
・健康診断
・慶弔見舞金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土日祝日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休暇　など