CPAエクセレントパートナーズ株式会社

【新宿】人事採用企画・プロセス設計◇自社採用仕組み作り／CPA会計学院を運営／M&A等で事業前進中

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【フレックス／土日祝休み／充実の福利厚生／平均離職率4.2％／20.30代活躍中】
■業務内容：
当社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする」を使命に、学び・キャリア・コミュニティ事業を通じて専門人材の挑戦を支援し、企業成長と社会発展に貢献しています。
本ポジションでは、採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。

■業務詳細：
・採用プロセスの設計・可視化
・現状フローのボトルネックを特定
・属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進
・候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計
・採用管理システム（ATS）等のツール運用設計
・ATS（HERP等）、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定
・データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング）
・各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き）
・現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要件定義
・選考基準のすり合わせとドキュメントへの落とし込み
・候補者対応・アトラクト（実務）

■本ポジションのやりがい：
クライアントワークでは踏み込めない「組織の内部課題」に深く入り込み、上流の設計から携われます。自分が設計した仕組みが長く社内で運用され、組織拡大に貢献し続ける手応え（手触り感）を得られるポジションです。

■キャリアの展望・身につく経験：
まずは採用プロセスの基盤構築で成果を出していただいた後、ご志向に合わせて以下のキャリアパスが描けます。
・HRBP（事業パートナー）： 事業部の課題を人事面から解決する戦略パートナー
・採用マネージャー： 採用戦略の立案からチームマネジメントまでを統括
・人事企画・制度設計： 採用だけでなく、入社後の評価・育成制度の設計へ領域を拡大

■組織構成：
当社の人事チームは、年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半までが在籍しています。人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。それぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
※以下のいずれかの業務で、仕組みや運用を設計・改善した経験をお持ちの方
・採用代行（RPO）などで、業務の流れを設計し、チームをリードした経験
・業務フローの設計や改善に携わった経験（例：スーパーバイザー、BPO設計、業務改善コンサルなど）
＜RPO経験者歓迎！戦略採用・プロセス設計に挑戦したい方歓迎！＞

■歓迎スキル
・ ATS（採用管理システム）やMAツールの設定・運用経験
・データ分析（tableau、Excelなど）に基づいた課題解決の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間およそ20-30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで実費支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■自主研修費補助
■定期社内研修


＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・健康診断
・結婚/出産お祝い金
・退職金制度
・ランチ会制度
・月次社員イベント
・ミッション/ビジョン/バリュー合宿
・自主研修費補助
・定期社内研修
・ウォーターサーバー/お菓子の設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

【内訳】
・夏季休暇/年末年始休暇
【休日休暇】
結婚休暇/配偶者出産休暇/裁判員休暇/その他慶弔休暇
【その他】
育児休業/介護休業/子の看護休暇/産前産後休業等