アクシオス・マネジメント株式会社
【英語力活かせる！】外国籍投資家向けサポート◆未経験歓迎◆土日祝休×残業ほぼ無◎フレックス勤務可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～外国人のクライアントが9割・英語が活かせる環境／フレックス制・年間休日125日・転勤無／オープンマインドでフラットな環境～
★こんな方におススメです★
◎英語力活かして働きたい方
◎未経験からでも新しい職種へチャレンジしたい方
現在活躍してるメンバーはほとんどがホテルや飲食店、旅行会社など不動産業界未経験からスタートしています！
代表からの直接OJT等で安心してスキル習得が叶います
■業務内容
外国籍の不動産投資家が保有する収益物件のマネジメントと、最終的な出口（売却）までの資産管理をメインにお任せします。
英語対応ができるプロパティマネジメント企業は希少なため、様々な国の不動産オーナーの課題に対し柔軟に対応、課題解決をご提案いただきます。
新規案件の獲得から保有期間中のマネジメント、売却まで中長期的に不動産投資家をサポートします。
業界・業務未経験スタッフが過半数の職場ですので、未経験からでも安心して挑戦できます。
お互い助け合いながらチームで業務を進めています！
《具体的な業務内容》
・物件管理全般
市場調査、価格査定、リーシング、入居者のサポート、入居率の改善、修繕対応、設備管理、等
・オーナー対応
新規オーナーの獲得、ヒアリング、レポーティング、ROIの最大化を図るための提案、等
・売却のサポート
価格査定、市場調査、不動産会社とのやりとり、調整を行い契約に関する業務、等
※オフィスワーク7割程：外出3割程となります
《組織構成》
・配属先：6名 ※女性4名（30代中心）、男性2名（40代、50代）
弊社代表は起業前には外資系企業で働いていたこともあり、イメージする一般的な不動産会社とは良い意味で異なります。
■働く環境
◎土日祝休み、残業ほぼ発生なし、年間休日125日と働きやすい環境
◎自身の成長・能力向上のための「パーソナルデベロップメント制度」あり
・月1万円まで支給（ジム、ヨガなど）
・月2回イギリス人講師による1on1の英語レッスン 等
■キャリアステップ
弊社ではグループ会社含めて多角的に不動産業で事業展開をしております。将来的にプロパティマネジメントだけではなく不動産仲介やコンサルティングなど様々な経験を積んで不動産のエキスパートになれる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
《業界未経験歓迎・職種未経験歓迎》
■必須要件
・様々な国籍やカルチャーを持ったオーナー様との関わりを楽しめる柔軟性と、
信頼関係を構築していけるコミュニケーション力をお持ちの方
★現在活躍してるメンバーはほとんどがホテルや飲食店、
旅行会社勤務など不動産業界未経験からスタートしております！
英語スキルを活かしてお仕事していきたい方、歓迎です！
＜語学力＞
歓迎条件：英語中級
勤務地
本社
住所：東京都港区芝浦3丁目14-18 キャナルスクエア芝浦7F
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:30
フレキシブルタイム：8:30～10:00、17:30～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■残業はほぼなし ※8：00～10：00の中で希望の時間から始業可能
雇用形態
契約社員
＜契約期間＞
1年0ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
1年更新での契約社員となりますが今まで契約が終了となった方はいません。正社員と同様の待遇となります。
＜試用期間＞
3ヶ月
【試用期間中の勤務条件】
・月給 250,000円
基本給196,200円、固定残業代53,800円/月を含む（固定残業代35時間/月、超過分別途支給）
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月
給与
410万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：223,000円～300,000円
固定残業手当/月：77,000円～100,000円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
300,000円～400,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験、スキルを考慮のうえ、決定します。
■昇給：随時
■賞与：あり
■モデル年収：3年目以降480～600万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月2万5,000円まで
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後はOJTを中心に業務をインプットしていただきます。
＜その他補足＞
■英語コーチングクラス（ネイティヴによる月2回の英語個人クラス）
■パーソナルデベロップメントを支給（月に１万円まで）
資格・ジムなどのサポートをしています。
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■休日：土曜、日曜、祝日
■その他：夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、等
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・収益物件のプロパティマネジメント
・不動産に関するコンサルティング
・国内、海外の外国人クライアント向けの不動産売買
■事業の特徴：
国内、海外の投資家向けに日本全国の物件を対象とした不動産のマネジメントサービスを提供しています。
リーシング、テナント入居後のマネジメント、中長期のCAPEX管理からファイナンスまで、保有期間から売却まで外国人投資家の利益を最大化することにコミットしています。
インバウンドが年々増加している日本において、独自の外国人不動産投資家向けの資産管理サービス（プロパティマネジメントサービス）を提供していま
す。業界内でも、英語を使用したプロパティマネジメントサービスを提供できる競合がないため、受注件数は右肩上がりになっています。
社員数は10名以下の少数精鋭での経営をしていますが、その分各メンバーへのフォロー体制も手厚く、アットホームな社風が特徴です。
■同社の顧客特徴：
・90%以上が外国人の顧客です。（ほどんどが口コミによる集客）
・海外のメイン顧客:香港・シンガポール・タイの方がメイン
・国内のメイン顧客:アメリカ・カナダの方がメイン
■求めている人物像：
自立している人／人のせいにしない人／チャレンジする人／諦めない人／英語を話す人。
そもそもモチベーションという言葉を必要としていない人／意識が他人や物ではなく、自分に向いている人。
(English)From initial consultation to tenant exit procedures, Axios Management offers its clients a full range of customized property management services, focusing on both maximizing owners ROI, and protecting their interests.- 所在地
〒108-0023
東京都港区芝浦3-14-18 キャナルスクエア芝浦- 設立
- 2008年12月
- 従業員数
- 6名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 36歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
