掲載予定期間:2025/12/22(月)~2026/3/22(日)更新日:2026/2/5(木)

株式会社IoTBank

【新宿】人事責任者候補◆AI×IoTで急成長中のグループ2社を支える

正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
求人詳細

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仕事内容

【新宿】人事責任者候補◆AI×IoTで急成長中のグループ2社を支える

◆AI×Iotテクノロジーを軸に急成長するグループ企業で人事責任者募集!/ソフトバンクグループおよび阪神阪急ホールディングスからの出資を受けたテックカンパニー◆

■募集背景とミッション
当社グループ(IoTBank・フューチャーモデル)は、ソフトバンクグループや阪神阪急HDからの出資を受け、5年以内の上場(企業価値1,000億円規模)を目指しています 。現在、組織規模を2倍以上に拡大するフェーズにあり 、まずはそのエンジンとなる「採用」のプロフェッショナルを求めています。
入社後まずは、IoTBankとフューチャーモデル2社の採用業務をメインにリードしていただきます。将来的には、上場を見据えた人事制度設計や組織開発など、人事領域全般を担う責任者(CHRO候補)へのステップアップを期待しています 。

■求人概要
本ポジションは、グループ全体(メインはIoTBank) の人事戦略をリードしていただく人事責任者の募集です。

〈入社後すぐにお任せする業務〉
●採用業務:グループ2社の採用戦略・実行
・ターゲット職種: 営業、DXエンジニア、デバイス開発エンジニア、生産管理など多岐にわたる職種。
・手法: 人材紹介(エージェントマネジメント)、ダイレクトスカウト、求人媒体の運用 。
・工程: 各事業部との要件定義から、母集団形成、選考フロー設計、クロージングまで 。

〈ゆくゆくお任せする業務〉
・人事制度: 等級・評価・報酬制度の設計・運用 。
・組織開発: マネジャー育成、エンゲージメント向上施策 。
・労務管理: 規程整備やコンプライアンス体制の構築 。

■当社の強み
・ハードウェア+ソフトウェアを自社で開発
IoTデバイスのハードウェアから、クラウド・アプリケーション・AIアルゴリズムまで、一気通貫で自社開発が可能。スピード感ある機能改善・カスタマイズができ、クライアントニーズに対応できます。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎>
■必須要件
・採用の実務経験 5年以上
・経営陣や現場責任者と対話し、状況に応じた柔軟な採用施策を自ら企画・実行できる方
■歓迎要件
・エンジニア職種(IT・ハードウェア)および営業職種の採用経験
・スタートアップや急成長企業での人事/採用マネジャー経験
・上場準備企業(IPO準備)での実務経験
・IT/SaaS/AI・IoT関連企業での人事経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28F
勤務地最寄駅:西新宿駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
600万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):318,290円~478,030円
固定残業手当/月:110,710円~164,970円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
429,000円~643,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇致します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
■賞与:年2回(3月・9月)※業績により変動/勤続半年以上の社員を対象とし支給
■昇給:年1回※業績に応じて実施

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:家族1名あたり5000円、上限月1万5000円
社会保険:補足事項なし

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
OJTにて研修致します。

<その他補足>
■役職手当
■短時間勤務制度
■服装、髪色、ネイル自由
■会員制リゾートホテル(エクシブ)
■リフレッシュルーム完備
■フリードリンク(コーヒー・紅茶・緑茶 ほか)
■人間ドック補助(30歳以上は自己負担1万円、30歳以下は自己負担半額で受診できます。)
■産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇(取得実績あり)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

GW休暇(カレンダー通り)、夏季休暇(6日※2024年度実例)、年末年始休暇(5日※2023年度実例)、慶弔休暇、有給休暇(平均消化率約90%以上)
※5日以上の連続休暇

会社概要

事業概要

■事業内容:
・IoTデバイスの企画、開発・IoTプラットフォームの開発、運営
自社サービスの経験をベースに、デバイスからネットワーク・アプリケーションまで一貫体制で提供し、お客様の課題を解決に導きます。

■当社について:
あらゆるモノがネットでつながる「IoT(Internet of Things=モノのインターネット)」技術の躍進。しかしIoTの力が真に社会に浸透するのはまだまだこれからです。
そのため、当社はユーザーが真に必要とするサービス製品が何かを追求し試行錯誤することを大切にします。
提供するIoTソリューションは、「売上貢献」、「コスト削減」、「利便性の向上」。それを実現していくことでIoT技術の普及と人々の笑顔に繋げ広げていきます。

■サービス紹介:
◎2020年4月にリリースした見守りGPS「まもサーチ」…公立小学校との実証実験を行い、専門家による監修のもと製品開発しました。イメージキャラクターには、著名人やオリジナルキャラクター「みちびきじょーじ」を起用しています。今後は子どものみならず高齢者の見守りへの活用など、新たな市場を掘り起こしトップシェアを目指しています。
◎CO2センサー「まもセンサー Air」…2020年10月より、飲食店や病院、学校、図書館での実証実験を行い、有効な三密回避ソリューションであることを実証しました。精度やコストパフォーマンスの良さが好評で、現在では多種多様な業界に導入いただいております。

■商品開発へのこだわり:
当社は、モノづくりにおいて他に負けない自負があります。ソリューションを提供するにあたり「試行錯誤」を惜しまないことが強みと考えます。
一度で問題が解決することはありません。大切なのは「繰り返す」こと。ユーザーからの声に応え、問題点を追及し改善していく。この繰り返しがユーザー視点の本当に必要な製品サービスの開発に結びつき、実効力のあるソリューションの提供へと繋がります。また新しい技術の製品化に向けた研究、開発、投資、挑戦の試行錯誤の繰り返しがそれを支えます。

所在地

〒169-0074
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28F

設立
2019年4月
従業員数
13名
上場市場名
非上場
資本金
160百万円
売上高

188百万円

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014119534

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