パーソルクロステクノロジー株式会社

【初任地確約／名古屋】筐体設計（主に樹脂設計）◆大手電機メーカー勤務◆教育体制・キャリアアップ◎

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～愛知にも複数のR&Dセンターや研修拠点あり／商用車開発メーカーをルーツに持ち、メーカーにも負けない社内技術力が強み／経験業界にとらわれず最先端の開発現場でスキルを磨きたい方に◎～

■案件概要：
筐体設計（主に樹脂）をご担当いただきます。
※面接内でスキルやご希望をヒアリングし幅広い案件から検討をさせていただく場合がございます。

■業務詳細：
◇CATIA V5を用いた3D／2D作業
◇客先との折衝
◇簡易解析

■使用ツール：
CATIA V5

■業務の魅力：
◇能力・経験に応じて、任される範囲が広がり、技術力の向上、成長実感を持つことができます。
◇チームでの業務となり、能力によってはマネジメントも経験できます。

■希望のキャリア・ライフサイクルにあった働き方：
【配属先】
経験がおありの方については、基本的にご自身の希望にあったエリアの配属案件を初任地として選定いたします。自社開発センターへの配属可能性もあります。案件の長さは数ヶ月～数年とプロジェクトによって異なりますが、ご自身の希望のキャリアやライフサイクルにあった配属先を検討するため、配属先が転々としていくようなことはありません。

【転居】
エリアごとの採用を行っていることからも、抜擢人事（管理職や新規開拓）などでエリア外へ転勤したメンバーもいますが、全社平均で転居を伴う異動は2～3％です。

■採用背景：
当社は2030年までに売上高の70％を請負案件とするといった全社計画のもと組織強化に向け増員採用を行っています。

■数字でみるパーソルクロステクノロジー：
（1）プロジェクト数7,524件／取引社数2,216件
└当社の強みは多様な業界に対応できるエンジニアの技術課題解決力です。プロジェクト数も多く、希望の仕事でスキルUPできる機会が多いです。

（2）全案件の50％程度が請負案件／業界でもトップクラスの実績
└請負案件が多いことから、早期にリーダーポジションを目指すことが可能です。
※2030年までに売上高の70％を請負案件とするといった全社計画を遂行しています。

（3）講師による研修670講座／1人学習260講座
└現場でのサポートの他、階層別や技術ごとの研修も多く盤石な研修体制があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械設計経験2年以上
・CATIA実務経験1年以上

■歓迎条件：
・CATIA V5

＜勤務地詳細＞
名古屋第2R&Dセンター
住所：愛知県名古屋市中区錦1-8-6 ONEST名古屋錦スクエア5F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス
・名古屋市営地下鉄東山線「伏見駅」徒歩6分
・名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター駅」徒歩6分
・名古屋市営地下鉄鶴舞線「丸の内駅」徒歩7分
※25年11月に開所されました

＜転勤＞
当面なし
※可能性はありますが、各拠点でエンジニアの採用をしているため、ご本人様の希望を最大限考慮し、配属先が転々とするということはございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円）
寮社宅：単身寮（寮費補助）※当社規定による
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後当社研修施設にて技術研修を実施（研修期間は経験により異なる、高スキルの方は研修が必要ない場合も有り）
■配属後も各種勉強会や資格取得講座などを受講可能
■階層別研修の実施

＜その他補足＞
■全従業員利用可
財形貯蓄制度、社員持株制度、資格取得助成金制度、時短制度、出産育児休暇制度、研修支援制度
■一部従業員利用可
同好会、各種レクリエーション活動、在宅勤務、自転車通勤可、自動車通勤可、服装自由、社員食堂利用、従業員専用駐車場あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■有給休暇：初年度は入社月により1～10日を付与／翌年以降は最大20日
■年末年始、GW、慶弔
■産前・産後休暇※産休取得率100％
■配偶者出産休暇
■特別休暇、フレックス休暇（3日間）