マサル工業株式会社
【池袋】人事総務◇人事制度の運用や企画中心／年休128日／残業月5h程度／創業70年以上の企業安定性
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～人事制度の企画や運用評価を中心にお任せいたします／組織の仕組づくりや改革に直結／完全週休2日制／安定度の高いインフラ製品メーカーで長期就業～
■業務内容
当社の総務部の一員として、人事制度、教育、採用等幅広く以下の業務を中心にお任せいたします。
以下の業務を通じて、今後ご入社いただく方には、社員一人ひとりがより生き生きとした環境を作り出していただくことに貢献いただくことを期待しています。
【具体的な職務内容】
■人事制度の改善・運用
・人事制度の定期的な見直し、アップデート
・営業や工場等の現場への制度に関するヒアリング
・経営陣との調整
・社内への展開や説明資料の作成等
■教育・研修制度の企画・運営
・社員研修体系の構築
・研修プログラムの企画・実施
・研修体系の運営・改善・管理
■採用（中途・新卒問わず）
・求人票の作成・修正
・採用媒体や人材紹介会社の選定・対応
・書類選考
・面接日程調整
・面接の実施
■組織構成
総務部総務グループ・現在3名の組織です。（マネージャー１名、メンバー2名）・40代・男性マネージャー・30代半ば・女性・20代半ば・女性
各自自身の担当業務を遂行しつつ、総務などの一部業務については組織内で分担連携しつつ進めています。
■働き方
完全週休2日制(土日祝)かつ年休128日、残業についても月5h程度とバランスの良い働き方を実現いただけます。
安定度の高いインフラ領域にて用いられる配線モールなどの製品需要は高く、創業70年以上と長く安定した企業基盤を誇り、退職金などの福利厚生も整備しているため腰を据えて長く安定度の高い働き方を実現いただけます。
■当社について
当社は各種生産工場や屋外電線、家庭内でも使用されている通信ケーブルなどを纏める、外部の正垣から守る等の役割を持つ「配線モール」を開発生産販売しています。
昨今のDX化推進に伴い各所でデータセンターなどの建設が進んでいることから当社の配線モールは非常に高い需要を獲得しており、業績といても安定と成長を兼ね備えています。
今後はこれまで培ったノウハウや技術を基に新規事業の立ち上げも検討している等、社会インフラを支えるにあたって重要な役割を担っています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
■制度設計、教育研修、採用業務、（新卒・中途）のいずれかの経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■主担当として制度設計や教育研修を行ってきた方
勤務地
本社
住所：東京都豊島区東池袋1-24-1 ニッセイ池袋ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均5時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変動無
給与
450万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～390,000円
＜月給＞
290,000円～390,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■給与改定：年1回（4月）※評価による
■賞与：年2回（6月・12月）※業績による
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金、企業年金
＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度 新入社員研修、OJT
＜その他補足＞
■福利厚生：社宅制度、自己啓発支援制度、企業年金、永年勤続表彰、退職金制度 総合福祉団体保険、健康診断補助 時差出勤制度等
■給与（手当、残業代、等）：通勤交通費（全額）、残業代（全額）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日
年次有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業制度、特別休暇 看護休暇等
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
通信・電設・電力資材、農林資材、合成樹脂製品及び金属製品の製造・販売
■同社の魅力：
（1）創業以来、変わらぬ同社のモットーは、「オリジナル商品の開発・自社工場での一貫生産・全国ネットワークでの販売」です。この総合力で、通信・電設・農業資材分野のよきパートナーとして、いつの時代も顧客の信頼を勝ち得てきました。これからも、企画力と製造技術を磨きあげつつ、他社の追随を許さぬスピードで新しい時代のニーズにマッチした商品を生みだし、人と社会に貢献し続ける企業でありたいと考えており、そのために同社は機能していきます。
（2）20世紀において、革新的な情報の伝達手段として登場し、重要な役割を果たしてきた「電話」、そのケーブルを保護するカバーとして開発されたのが「ワイヤプロテクタ」であり、同社の歴史はここから出発しました。当時、この商品の誕生により、頻発していた漏電や断線等のトラブルの多くが解消されました。以来、通信・電設分野を中心に、様々なケーブル保護材と、安全のためのプラスチック製工事材料を提供し続けてきました。今やインターネットによって、いろいろなシステムが、まさにグローバルスタンダードへ変わろうとしています。より高度化する情報化社会をバックアップするため、これからも光ファイバーをはじめ、あらゆる配線防護をサポートします。- 所在地
〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-24-1 ニッセイ池袋ビル- 設立
- 1957年4月
- 従業員数
- 205名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 95百万円
- 売上高
3,800百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
