株式会社東急パワーサプライ

【東京】総務※東急グループ/フレックス/月平均残業10～20時間/年休124日/家族手当

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【プライム上場・東急グループの安定性／年休124日（土日祝休み）／月平均残業10～20時間／フレックスタイム制／家族手当有／再生可能エネルギーやサステナブルな街づくりへも貢献】
■業務内容：
当社の総務として活躍いただきます。経験に合わせて下記業務のいずれかをお任せします。
・オフィス備品発注、車用端末及び管理整備
・入退社の準備業務、（PC/備品手配/アカウント設定等）
・会社財産（固定資産）やリース品などの資産管理
・社内システムツールの保守・管理
・ファシリティ管理、空調管理やビルメンテ等の業者対応・社内発信
・各種行政手続き対応
・会社行事（社内イベント等）やコミュニケーション施策の企画・運営
・オフィス戦略の機会立案と実行（増床、レイアウト変更、リノベーション、移転等）
・各種保険（損害保険等）の管理・見直し
・防災・危機管理体制の整備
・各種申請書の受付・捺印業務の管理運用、契約書管理
・そのほか改善、運用業務全般、その他庶務業務

将来的には株主総会、取締役会等の運営や福利厚生制度の運用～改善、リスクマネジメント、コンプライアンス対応、安全衛生管理対応など会社経営に近い業務にも携わることが可能な環境です。一方で人事・法務とも距離が近いため管理部門の幅広い経験を身につけることも可能な環境であり、志向性や経験に合わせて様々な知見・経験が身につけられます。

■組織構成：
総務担当は現在専任担当1名と他、経営管理室の者が兼任する形で対応しています。ご入社いただく方には総務担当として中核となるメンバーとして活躍を期待しています。

■就業環境：
月平均残業10～20時間、フレックスタイム制、年間休日124日とワークライフバランスも整えやすい環境です。

■当社について：
所属する東急グループは214社7法人で構成され、交通事業を基盤とした「まちづくり」を事業の根幹に置き、不動産、生活サービス、ホテル・リゾートなど、日々の生活に密着したさまざまな分野で事業を進めています。その中でも当社は「東急でんき＆ガス」サービスの提供、再生可能エネルギーの自産自消と利用拡大に取組んでいます。家庭向けの全てのでんきサービスを実質再生可能エネルギー100％で提供するなど、多様な取り組みで脱炭素・循環型社会の実現を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
・総務業務経験または管理部門での実務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power Point）

■歓迎要件：
・総務として企画等の業務にもチャレンジしたい方
・管理部門での幅広い知見をお持ちの方
・チームやプロジェクトリーダー等の経験をお持ちの方
・業務改善や効率化の提案経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※最寄駅：東急田園都市線”用賀駅”

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：10～20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給：上限10万円／月
家族手当：養育する子（19歳 未満１名につき12,000円）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■グループ研修
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
(※)個人が希望すれば給与天引きで積立てる「マッチング型拠出制度」あり
■介護休職制度、育児休職制度
■東急共済組合
■東急グループ団体保険
■東急グループ施設利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

育児休業取得率100％（男女とも）　育休後復帰率100%
東急グループの日（5/1）、創立記念日（10/1）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇　他