株式会社ＤｅｌｔａＸ

【原則リモート】コーポレートマネージャー／人事・総務・法務・情シスなど◆日本最大級塾検索サイト運営

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◆◇急成長中のスタートアップで管理部門をリード・マネジメント／リモート可（週2～3日程度出社の可能性あり）×フレックスで自由な働き方／土日祝休◇◆

◇急成長中のスタートアップで、組織規模は50名を超え拡大フェーズへ
◇事業成長に伴いコーポレート基盤をより強固にするための募集です
◇実務担当者や外部専門家と連携しながら、全体をリード・マネジメント

■ミッション
「安心して挑戦できる環境をつくる」こと。
バックオフィスのあらゆる領域を横断し、仕組みの設計から運用までをリード。全社の“土台”を支える、ハンズオン×マネジメントのハイブリッド型ポジションです。
※バックオフィスのリモート体制を整えるのもミッションの一つです。

■業務内容
まずは以下業務からスタートいただき、会社や組織のフェーズにあわせて、カルチャー浸透施策や採用・育成・組織開発、人員配置・人事企画などをお任せしていきます。

◆ 人事
・経営戦略との連携や人事戦略からの施策対応
・人事評価・制度の運用・改善 等

◆ 総務（バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心）
・オフィス（WeWork）運営管理、コミュニティチームとの調整
・社内規程の策定・改訂・管理
・社員総会などのイベント企画・運営 等

◆ ITサポート業務（バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心）
・PC・デバイス・SaaSツールのアカウント管理
・ツール導入・運用の仕組み化
・外部パートナーと共に情報セキュリティポリシーの運用・改善 等

◆ 労務・コンプライアンス（仕組み化・マネジメント中心）
・労務担当者のマネジメント 及び 社労士との連携
・勤怠・給与・社会保険対応のプロセス管理
・労務リスクのモニタリングと是正対応 等

◆ 法務（時期を見ながらCFOから引き継ぎ）
・契約書・規約類のリーガルチェック（弁護士と協働）
・反社チェック運用の整備・実施
・契約・取引関連のコンプライアンス体制構築 等

■組織構成
現在、労務担当者が1名おり、バックオフィス担当者（総務・ITサポート・法務サポート等）は採用活動中です。
バックオフィス担当者採用後は、総務及びITサポート業務も仕組み化・マネジメント中心になっていく予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれも該当する方
・コーポレート業務（人事や総務など）で3年以上の経験
・マネジメントだけでなく自ら手を動かすことができる方

■歓迎条件：
・ピープルマネジメント経験（部門問わず）
・スタートアップまたは成長企業でのバックオフィス立ち上げ・運用経験
・内部統制や監査対応の経験

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F
受動喫煙対策：その他（敷地内原則禁煙・喫煙所有）
変更の範囲：会社の定める事業所（転勤は当面なし）

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＜勤務地補足＞
※原則リモート勤務予定ですが、業務状況によっては週2～3日程度、出社いただくこともあります。
※出社ゼロは難しいため、東京オフィスへ通勤可能な方

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※基本は3ヶ月／必要に応じて3ヶ月延長（最大6ヶ月）。
※試用期間中の勤務条件は変更なし。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月50,000円）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり（65歳まで1年更新）

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■副業可（申請制・許可制）
■フレックス休暇：入社直後など有給休暇が0日の場合に年最大5日間取得可能※初年度のみ入社時期に応じた日数を付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■夏季休暇（6/1～10/31間に3日間）、年末年始（12/29～1/3)
■有給休暇（初年度10日）※半休取得可能
■慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、フレックス休暇