ＮＥ株式会社

【新横浜】人事・採用担当◆経営直下のポジション◆組織づくりに貢献◆土日祝休み◆業界トップクラスシェア

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～2025年11月東証グロース市場へ上場／急成長中のITベンチャー～

■募集背景：
当社は、上場直後のIT企業としてさらなる事業成長とグローバル展開を見据え、組織基盤の強化を進めています。その中心的役割を担う社長室では、「コマースに熱狂を。」というパーパスを実現するために、採用・人事制度・カルチャー施策・広報戦略といった幅広いテーマに取り組んでいます。
この度、社長室の体制強化に向けて、経営直下のポジションで採用経験を活かしながら、組織づくりそのものに関わりたい方を新たにお迎えしたいと考えています。

■業務内容：
社長室メンバーで業務を柔軟に分担しながら進めるスタイルです。以下は一例です。

◇中途採用を中心とした採用実務全般（求人作成、候補者とのコミュニケーション、エージェント対応、選考設計、面接同席など）
◇新卒採用の一部サポート
◇入社後オンボーディングの設計と運用
◇採用広報や社内広報など、関連するコミュニケーション施策の推進
◇社内イベント企画・運営
※業務領域については、適性やご希望に合わせて柔軟に決定したいと考えています。

■部門紹介：
社長室 人事広報チームは、当社の「人」と「組織」の中核を担う部署です。2022年の分社化以降、まだ組織としての歴史は浅いものの、その分、裁量と挑戦の機会が大きく、「強く、しなやかで、熱狂する組織」を自らの手でつくっていくことができるチームです。
採用・人事・広報・カルチャーなど多岐にわたる領域を横断し、会社の未来を共に創るポジションです。

■部門のミッション：
社長室は、パーパス「コマースに熱狂を。」の実現に向けて、NEの仲間ひとりひとりが“熱狂できる環境”をつくり、組織全体の成長を加速させることをミッションとしています。

■当社について：
当社は、EC市場において業界トップクラスシェアを誇るEC一元管理SaaS「ネクストエンジン」を運営しているソフトウェア企業です。現在6,000社を超える多くのEC事業者の成長を支援しており、2025年11月に東証グロース市場に上場いたしました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか必須
・中途採用担当の経験：3年以上
・新卒採用担当の経験：3年以上

■歓迎条件：
・IT、SaaS業界、またはベンチャー／スタートアップでの就業経験
・変化スピードの早い環境で、マルチタスクを推進した経験
・組織開発、オンボーディング企画、人事制度運用などの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3-2-3 EPIC TOWER SHIN YOKOHAMA 16F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
アクセス：JR／私鉄各線「新横浜駅」より徒歩6分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者：月10,000円、子供：月5,000円
住宅手当：当社規定による
社会保険：社会保険完備・ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■miraie（ミライエ）：必要な資格・知識を得るための研修費用・資格試験費・教材費、書籍費用等を支援する制度
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞
■副業可（許可制）
■持株会
■健康診断／予防接種
■育児／介護時短勤務制度
■特急券制度：正社員の新幹線・特急電車・高速バスでの通勤が可能（上限額あり）
■社内販売制度：当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入可
■部活動手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇（取得後の復職実績あり）、育児休暇（取得後の復職実績あり）、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇