農産物ブランドの基準管理運用（生産～流通）◇未経験可／日本の農と食を守る／全国農家と取引数7000超株式会社シフラ

掲載予定期間：2026/1/12（月）~2026/4/5（日）
更新日：2026/1/12（月）

募集要項

仕事内容

農産物ブランドの基準管理運用（生産～流通）◇未経験可／日本の農と食を守る／全国農家と取引数7000超

～未経験歓迎！農業・食に興味のある方歓迎！／食の安全を担保し消費者に安心を伝える／全国の生産者と直接関わる～
生産流通現場を独基準に基づき管理し食の安心安全を担保。プランド価値を支え、生産者と消者を繋ぐ役割をお任せいたします。

■業務内容
「食の安全を担保し消竇者に安心を伝えるプランドの根をを担うポジション」
シフラのプランドには、コンセプトに応した独自の安心・安全の基準があリます。出荷前に、出荷される全ての生産者・品目の栽培履歴を、独自基準と照らし合わせながら確認をします。全国の産地に直接足を運び、情熱・志を持った生産者と対話もしながら、プランド価値の根幹を支えていきます。まずは晉類審査やデータ管理からスタートし、産地での現地審査を担当。ゆくゆくは、業務フロー改善、基準策定等、仕組みづくりにも携わる載量あるポジションです。

◆言葉だけでなく、「仕組み」で安心、安全を届ける
私たちは、農産物の安心・安全を“言葉だけで伝える”ことには限界があると考えています。その考えの元、生産管理システムを実装したマーケティングシステムを構第し、安心・安全を届ける仕組みを作ってきました。その象徴が、「顔が見える食品。」というブランドです。BSE問題や牛肉の偽装事件等で食への信頼が揺らいた20年以上前、「誰が、どんな思いで作ったのか」を正しく伝えることこそが本質だと信し、「顔が見える」流通という未踏のチャレンジに踏み出しました。独自基準と、生産者の「顔」と「こだわり」が見えるマーケティングシステムをゼロから設計。現在は7000人を超える生産者の生産情報を一元管理する仕組みへと進化しています。

◆これからも攻める。日本の第と食の未来のために
シフラは、生産技術・流通・クリエイテイプ・にいたる広範な技術の統合、データの蓄積、経験があリます。今後はその経験とノウハウを活かし、さらなる販路開拓や新規事業に踏み出していきます。また、日本の農業には依然として、担い手不足や高齢化、環境負荷への対応、生産情報の非効率的な管理等、様々な課題が山積しています。私たらだからこそできることがあると捉え、今後も本質的な課題に向き合い、日本の優れた生産者応援を推進し、今後も安全で持続可能な農と食の実現のために本気で挑み続けます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件
食や農業に対する興味、関心がある方

■歓迎条件
・農学系の学歴卒の方
・生鮮食品／農業関連業界での実務経験
・食品分野での生産管理・品質管理の実務経験

■こんな方におすすめ
・食や農業に興味があり、「安心して食べられる持続可能な社会づくり」に貢献したい方
・全国の生産現場に触れながら、実際の声を仕事に活かしたい方
・ルールを運用するだけでなく、現場改善や基準づくりにも興味がある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区富岡1-12-8 アサヒビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／門前仲町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：本社または関連会社】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均月20時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件の変更はありません。

給与: ＜予定年収＞
402万円～501万円

＜賃金形態＞
年俸制
年俸を12分割し毎月支給

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,015,000円
固定残業手当/月：83,750円（固定残業時間43時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
335,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご年齢・ご経験・スキルにより年収は変動致します。
■一時金：会社業績・個人評価により6月に一時金が支給される場合があります（直近は毎年支給あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
家族手当：配偶者月額3000円　子供1人あたり月額5000円
住宅手当：その他補足事項の欄を参照
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後導入研修（約５日）・外部教育機関の講習を受け放題・中国（四川省成都）視察研修／米国（NY）視察研修
■入社後OJTとして、同ポジションで働いているメンバーと業務を進めていきます。

＜その他補足＞
・家族手当：扶養の有無に関係なく支給
・住居手当：通勤交通費が月額15,000円未満の場合に、「15,000－通勤費」の額を支給
・保養施設：沖縄リゾートホテル「ホテルムーンビーチ」および東急ハーヴェストクラブの全国施設を利用可
・社内交流会サポート
・福利厚生サービス：リロクラブ加入（各種優待割引利用可）
・スポーツクラブ会費、インフルエンザ予防接種、人間ドック受診への補助金あり

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季、年末年始、慶弔休暇等

会社概要

事業概要: ■企業概要：
「社会の枠組みを捉えて構造を転換させていくこと」を目的に1996年にシフラ（旧：ワイズシステム　2005年に社名変更）は設立されました。
最初に行ったのは花の流通における構造転換。それまでの生産者から市場を通しての小売店までに至る流通経路の非効率さをインターネットの仕組みを活用して効率化していくことを目指してオンラインで花の仕入れができるWebサービスである「ハナスタ」を立ち上げました。
次に行ったのが、食の安心・安全を担保する流通システムの構築。農産物の残留農薬等の社会課題に対して、安全性が担保された農産物の栽培情報を管理・統合するシステムを構築し、農産物の安全性が担保されていることを価値としたプライベートブランド企画である「顔が見える食品。」ブランドを立ち上げイトーヨーカ堂様に提供しています。
事業領域は日本に限らず、中国にも進出しております。中国では食品ブランド「看得見的放心」などがあります。今後も食や農の分野において、社会の変化や課題を捉えた事業展開を予定しています。

■事業詳細
（1）リテールサポートビジネス：売れる仕組みを小売業・生産業者双方に企画・提案します。
生産業者に対して消費者ニーズをもとに商品改善提案をする一方、小売側にはブランドコンサルティングとして新規ブランドの立ち上げ支援、商品企画の提案、
パッケージデザイン・開発（材質策定やコスト管理含む）や店頭での販促手法、店頭での販売高増加を目的として各種マーケティングを行います。
また、生産農家から小売業、消費者に至るまでの過程で自社システムを用いて徹底した品質管理を行います。
現在イトーヨーカドーや東急ストアと提携をして、商品ブランディングを進めています。「手紙のついた野菜」「顔が見える野菜」や「切っておきました」シリーズ、
果物ブランド「スイーツキング」も同社が開発を行っています。
（2）フラワービジネス「ハナスタ」：卸売市場と顧客（花屋、冠婚葬祭式場等の事業者）を結び付けるインターネット上の取引サービスです。
この仕組みにより、卸売市場側はより広域・多数の顧客に対して販売機会が拡大し、購入者側は複数の市場から最適な商品を仕入れ、かつ配送を受けることが可能になりました。