東急カード株式会社
【世田谷／若手活躍】社内SE（上流工程／ベンダーコントロール）
募集要項
おしごと用語集仕事内容
□■東急グループ唯一の決済事業／平均勤続年数15年以上&平均有休取得率89％／残業月平均9時間■□
■採用背景：
常に変化するビジネス環境において、社会や顧客の課題を捉え、強固なセキュリティ環境の維持を図っていただきます。
■業務内容：
・クレジット、ポイント等の基幹システム等の委託先やベンダーの開発部門とをブリッジする業務
・当社の戦略基盤を整備を推進に関わる業務
・ビジネスの戦略とデジタルを理解しシステムアーキテクチャを策定に関わる業務
・現状の基幹、周辺システムの構造的な課題抽出と解決策を提案と推進する業務
・社内システム全般の開発・運用及び社内インフラの構築・維持に関する業務
・サイバーリスク対策・セキュリティ強化策の企画・管理・運用に関する業務
・自社メンバと委託先・協力会社等のベンダースタッフの管理に関する業務
■業務の流れ・体制：
・常に改善を目指したシステム開発・運用、安定したインフラ基盤の構築・維持に取り組み、セキュリティ環境の維持・強化のための情報収集、企画・立案のお仕事をしていただきます。
■組織構成：
システム管理課の配属となります。
課の規模としては、6名、年齢層は20代～60代で男女の人数は（男性5名、女性1名）
【能力】
・経営、組織の意向をふまえシステム全般の課題抽出、提案できる
・経営や上位レイヤの意思決定に必要な情報や専門的見解を収集できる
・自社の以降踏まえて委託先、ベンダー等と協議し交渉、調整できる
・システム運営について、専門家とともに協業し、自らもスキルや知見もアップデートできる
・自身が関わるシステムについて他社やベンダーの動向を把握し、最新情報を入手し展開できる
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【経験】
・システム基盤の開発、保守運用に主担当の役割で従事した経験を有する方
・大規模なシステム開発に関わり、開発工程の全体を管理する業務にメンバとして従事した経験を有する方
・セキュリティに関する知識を有する、また当該業務の経験ある方
・常駐名以上のチームのマネジメントと育成の経験を有する方
・委託先やベンダーとの協業における責任者の経験を有する方
・ビジネス中心のプロジェクト等で、システムや技術的な役割で参画した経験を有する方
勤務地
本社
住所：東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
勤務時間
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均9時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
424万円～567万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,000円～354,500円
＜月給＞
265,000円～354,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※但しバス利用は営業距離1.2km以上
住宅手当：※条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■通信教育補助
■資格試験支援
＜その他補足＞
■東急グループ等会員制リゾート施設利用
■持株制度
■育児支援
■テーマパーク割引
■スポーツジム優待
■慶弔
■人間ドック
■ベビーシッター利用料補助
■財形貯蓄
■総合福祉団体定期保険、団体保険、共済会
■入院補助金、高額療養費補助金制度
■確定拠出年金制度 等
休日・休暇
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
■年末年始（12／30～1／3）、創立記念日（11／30）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・クレジットカード等の取扱いならびに立替払いに関する業務
・金銭貸付、通信販売等に関する業務
・広告、損害保険、生命保険等の斡旋並びに代理店業務
・計算代行並びに集金代行業務
・金融商品仲介業に関する業務
・その他
■ビジョン：
当社は、東急グループ唯一の決済事業者として、東急グループ各社とお客様を繋ぐ存在です。
東急グループ最大の顧客基盤を活かし、ステークホルダーが求めるサービス・品質を追求します。
スピードと正確性にこだわり、業務を遂行し、価値を提供します。
現状に満足せず、10年後20年後の未来を見据え、積極的に挑戦・改革をします。
■特徴（TOPICS）：
私たち東急カードは、東急グループの一員として、東急沿線で生活されているお客様の生活価値向上を使命としております。
それは、お客様が暮らしの中で出会うあらゆるシーンの中で、TOKYU CARDを安心、信頼してご利用いただくことや、ご利用のたびに楽しみがふくらむカードライフを実感していただけることです。
そのために当社は、お客様のニーズに合った商品・サービスを提供し続け、TOKYU CARDを1枚持つことであらゆる生活シーンに事足りるように「東急沿線で一番便利」なカードを目指します。
■組織風土：
『TOKYU CARD CREDO』に掲げるミッションの実現には、すべての従業員が公私ともに生き生きとした生活を送ることが大前提と位置づけ、働きやすい職場環境を形成し、従業員とその家族の心身の健康維持・増進を支援する健康経営に取り組んでまいります。
～他人事から自分事へ、自分事から周囲へも～
従業員が健康づくりに理解を深め自主的に取り組むよう行動変容を促し、自身を支える家族を含めた健康維持・増進に取り組めるよう支援します。- 所在地
〒158-8534
東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー- 設立
- 1983年11月
- 従業員数
- 207名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 300百万円
応募方法
応募方法
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