古野電気株式会社

★設計からのキャリアチェンジ歓迎★【兵庫／西宮】原価低減活動の推進業務 ※東証プライム上場

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～東証プライム上場／魚群探知機のパイオニア／世界シェアトップクラス～

・船舶用電子機器における、新機種の目標原価達成活動、及び既存機種の原価低減活動の推進業務

■職務詳細：
・新機種開発における原価目標の設定と進捗管理、見積作業
・部品別の原価データの分析および達成方策検討
・原価目標達成に向けた部門間調整（資材、開発、製造部門など）
・コストダウンのアイデア収集やコストダウンプロジェクトの推進

■魅力・やりがい
・開発経験を活かして間接部門でキャリアを築けるポジション。
　開発の第一線からキャリアシフトを考えている方も歓迎です
・自分のペースで業務を進められる裁量がある。
・「原価」というお金に直結する部分を扱うことで、会社の利益創出に直接貢献できる。
・自身の設計・技術知識を活かして成果を出せるため、専門性を発揮しながら“見える形”で貢献できる。

■チーム体制と働き方
各メンバーがいくつかの製品を受け持ち、新製品の原価企画における主担当として原価管理・コスト企画を推進します。
・ 担当機種ごとに開発段階から入り、原価目標の設定や進捗管理を担当。
　開発・資材・製造と連携しながら、目標達成に向けて取り組みます。
・ 併せて、他のメンバーが主担当を務める機種に対して、技術的なサポートも行います。
・ チーム全体で連携しながら、開発部門や資材・調達部門と密にやり取りし、原価低減やコスト最適化を推進しています。


メンバーのバックグラウンドも多様で、筐体設計出身者や資材調達出身者など、異なる専門性を持つ人材が集まり、原価のスペシャリストとして活躍しています。それぞれの技術知見や経験を活かして、多角的な視点から製品コストを分析・改善する体制が整っています。

■部署構成：
・舶用機器事業部　営業企画部　原価企画課
・人数：6名（男性　5名、女性　1名）
・年代／人数： 50代2名、40代2名、30代2名

＼本求人の魅力・特徴／
風通しの良い社風
・当社では中途入社で活躍する社員も多く、入社後は研修体制を整えておりますので、安心してご入社いただくことができます。教育体制も整えてありますが、分からない事は同僚や本社の技術開発部門にも気軽に相談できる、風通しの良い会社でもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・以下のいずれかのご経験をお持ちの方。
（1）メーカーでの電子機器の開発・設計経験（特に電気回路設計の開発経験をお持ちの方）
（2）開発購買・資材調達の経験（電子機器、電子部品などの商材）
（3）生産工程・原価構造に関する基礎知識

■歓迎条件：
・開発プロジェクトのリーダー経験
・電機メーカーや自動車メーカーでコストダウン活動の経験
・プロセッサ周辺回路や電源アナログI/O設計についての知識
・EMC評価・対策に関する知識、経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県西宮市芦原町9-52
勤務地最寄駅：JR神戸線／西宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:35～17:20 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間は5～15時間程度を想定

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員としての採用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も採用条件と同条件です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社内規定による
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：年齢により加入時期が異なる
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的には配属現場でのOJT
※その他、階層別教育・職能別教育・通信教育・技術研修・語学教育あり

＜その他補足＞
■制度：社内預金、財形貯蓄、社員持株会、厚生資金、発明褒賞金、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）ほか
■設備：西宮寮・研修センター、契約保養所（国内外50ヶ所）、テニスコート、グラウンドほか
■手当詳細
家族手当：（健康上の扶養に入っている場合）配偶者は5,000円／月、子供は12,500円／月
住宅手当：持ち家かつ既婚の方：3,000円／月
賃貸（本人名義契約の場合）は、既婚15,000円／月、独身12,500円／月

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制、土日祝、年次有給休暇、半日年休、慶弔、育児、介護、リフレッシュ、夏季、年末年始など、年末年始7連休、年次有給休暇（初年度12日、2年目以降20日）、半日年休（午前・午後）、積立年休。