株式会社ファイブスター

【一都三県（在宅）】人事（採用関連イベントや労務等）ネイル・まつエク店舗を運営◆業界王手◆土日祝休

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～ネイル・まつエクの店舗を全国50店舗以上展開／創業約20周年／業界大手～

■募集背景：
TRU NAIL&EYE（株式会社ファイブスター）は、全国に50店舗以上を展開する業界トップクラスのネイル・アイサロンです 。3年以内の100店舗展開という高い目標を掲げています 。 この急成長を支えるのは「人」です 。私たちは今、単なる事務的な採用ではなく、マーケティングの視点で「採用数の最大化（年間200名以上規模の採用）」と「定着率の向上」を同時に実現できるリーダーを必要としています。

■仕事内容：数値に基づく最適化で、事業をグロースさせる
採用計画の立案から実行、広告ディレクション、入社後の配属・定着支援まで、採用マーケティングの全工程をリードしていただきます 。

1. 採用戦略・数値管理（KPIマネジメント）
目標達成の推進： 全社の採用目標達成に向けた月次・年次計画の策定 。
データ分析： 媒体別CPA（採用単価）、選考歩留まり、採用率などの数値分析に基づく改善策の実行 。
予実管理： 年間200名以上規模の採用に向けた、精度高い採用計画の遂行と改善の実行 。
※前年度採用実績160名

2. 採用集客の最大化（デジタルマーケティング）
媒体ミックス戦略： 各種求人媒体の選定・運用ディレクション 。媒体担当者との折衝を行い掲載内容をブラッシュアップさせ採用数を最大化させる。
Meta広告ディレクション： 運用会社との折衝、パフォーマンス管理。現場の魅力を反映させた広告クリエイティブのブラッシュアップ。
自社メディア＆LINE活用： 自社採用サイトの運用・CVR改善、公式LINEを通じた母集団形成とナーチャリング 。

3. 現場連携・定着支援（リテンションマーケティング）
研修所との連携： 新人スタッフの育成進捗を把握し、デビュー時期に合わせた最適な採用タイミングの調整 。
現場（店舗）との連携： 各店舗の欠員状況や売上目標に基づいた人員配置の最適化。
離職率低下プロジェクト： 離職原因の分析と、ミスマッチを防ぐための採用プロセスの改善・施策立案 。
労務系実務の管理： キャリアアップ補助金に関連する管理業務や、入退社管理 。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事・採用の実務経験（目安3年以上）または、数値目標を持つマーケティング実務経験
・スプレッドシートやExcelを用いたデータ分析・管理スキル

■歓迎条件：
・BtoC業界（美容、飲食、小売など）での多店舗展開ビジネスの知見
・Web広告（Meta等）の運用ディレクション経験
・クリエイティブ（画像・コピー）の企画やブラッシュアップに携わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市中央区舞鶴3-1-13 さくらビル301
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※一都三県テレワークメイン（東京都内の顧客への訪問があります。）
└在籍は福岡本社となります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※9:00～18:00（休憩60分）など相談可能

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※半年経過後は正社員へ移行予定（業務習熟度・勤務実績等により無期雇用への条件変更あり）

＜試用期間＞
6ヶ月
条件同じ

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：25,000円迄／月
社会保険：■協会健保に加入となります。
■社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
◎健康診断（年1回　費用は会社負担）
◎賞与有（ボーナス）
◎社員旅行
◎スタッフ食事会（費用は会社負担）
◎忘年会・新年会（豪華景品有り）
◎ネイルとまつげエクステ無料

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年間休日は120日以上
■月の休み：土日祝日　カレンダー通り　※有給を含めない
■有給休暇：法定通り付与取得
■特別休暇：年末年始、お盆等（相談に応じて）