株式会社ｆｒｅｅ　ｍｏｖａ

【東京】人事責任者◆20代特化の人材支援事業展開／年休120日／リモート相談可

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【急成長企業／大阪や福岡など拠点拡大中／1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指す】

当社の中途採用領域を中心に、採用戦略の設計から実行、入社後活躍までを統括いただく人事責任者を募集しています。経営と現場をつなぎ、事業成長と組織拡大を牽引する極めて重要な役割を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
【1】採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット分析（競合調査・報酬レンジ調査・採用難易度分析）
・経営層・事業部長とのディスカッションを通じた採用要件の策定
・職種ごとの採用要件標準化の推進
【2】採用計画の立案～実行
・事業課題のヒアリング～採用課題の抽出、最適な採用戦略の立案
・求人票・ペルソナ設定・コンバージョン率を意識した原稿設計
・各採用チャネル（エージェント・ダイレクトソーシング・リファラル等）を用いた母集団形成
・選考フローの設計、プロセス改善（面接官トレーニング、歩留まり改善施策）
・選考開始～採用決定までのコミュニケーションプランの構築
・採用広報戦略の企画～実行（MeetUP イベント、SNS 発信、取材対応等）
・候補者との面談・面接対応
・採用 KPI の設定・各種ダッシュボード構築・分析（難易度高め）
・年間採用計画（人数・予算・チャネル配分）の策定（責任者としての重要業務）
・採用ブランディング戦略立案（市場ポジショニング設計）
【3】入社後の活躍支援
・入社後オンボーディング施策の企画～運用
・定着率向上施策、早期活躍プランの設計
・配属部署との連携によるパフォーマンスモニタリング

■魅力：
・2022年に大阪支店設立、2023年に福岡支店設立。今後は名古屋や仙台、札幌など拠点設立予定となっており、さらなる事業拡大が見込めます。
・年休120日、リモート可、ノー残業DAY（毎月第二水曜日）のためメリハリをつけて働くことが可能です。

■当社について：
『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用実務経験3年以上（中途採用経験者は特に歓迎）
・マネジメント経験5人以上

■歓迎条件：
・KPI を追い続け、数字達成に強くコミットできる方
・人材業界での採用経験者（RA/CA/エージェント営業など）
・採用広報や採用マーケティングに知見のある方
・事業責任者や経営との折衝経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a
勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転勤は御座いません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（お祝い金あり）

＜その他補足＞
■チーム達成会
■インセンティブ制度
■知人友人紹介（リファラル採用）制度
■ウォーターサーバー、オフィスコンビニ
■服装自由
■健康診断
■ジョブローテーション制度
■社内イベント（社員旅行・バーベキュー・飲み会など多数）
■ノー残業DAY（毎月第2水曜日）
■部屋を借りる際の仲介手数料が100％OFF
■上京支援制度（最大10万円の支給／規定有）
■ワーケーション制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、FamilyDay制度（好きな日に家族と過ごせる制度）
※平日の休日も有給取得可能（有給取得率100％）