アクセンチュア株式会社

【横浜／みなとみらい】人事労務／働き方改革推進・安全衛生管理等／業界未経験歓迎／フレックス＜CF＞

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～何かしらの人事経験あればOK／英語に抵抗ない方歓迎／労務・HR領域に関して幅広いキャリアパス実現可／若手～ベテラン層まで幅広く活躍中～

■業務内容欄：
人事本部（HR）の労務部門が担う下記の業務の内、いずれかの業務をご担当いただきます。

（1）コンプライアンス：
法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンスに関する教育の実施や啓発活動

（2）労働時間管理：
働き方改革関連：働き方改革法案などに関する労働時間管理、および社員教育と啓発活動を実施

（3）出向・派遣・有期雇用対応：
・有期雇用社員：有期雇用社員や定年再雇用に関する契約管理
・派遣：アクセンチュア社員が派遣社員としてお客様企業で就業するにあたり、その契約管理等
・出向：アクセンチュア社員の出向、またはお客様企業の社員などがアクセンチュアに出向する際の、法務や財務担当部門と連携・管理

（4）ポリシー・安全衛生：
・ポリシー、規定の管理：社会の変化に伴い、就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携を通じて、日本のルールや運用の見直し・更新を進めます。法令や社内ルールに沿って制度が正しく運用されているかを確認し、必要に応じて改善を行う他、新しい制度の企画・導入や、既存制度の見直し、例外対応の判断なども専門的に担います。
・安全衛生管理：産業医、保健師と社員の健康に関する施策を実施

適性を踏まえ、上記各チームへ配属となります。
なお、ご自身のキャリア志向に応じて、他チーム業務への挑戦も可能です。

■キャリアパス：
・労務業務に関して、広く深く経験を積むことが可能
・マネジメントやリーダへのキャリアも目指せる
・その他、HRに関する他ポジションにも、スキルや状況によって挑戦相談可能

■特徴・魅力：
・労務領域に特化して、スキルを積んだり裁量をもって労務問題の解決・予防に貢献できる。
・労働法務チームが自社でいるため、迅速に連携や対応が可能。
・ニアショアチームが作業対応等を担うため、企画改善対応に注力できる。
・AIなども積極的に活用可能。
・数万人規模の社員がいるため、自身の業務のインパクトを感じられる。
・研修や学習環境も、IT企業として現場レベルのものも含め、習得・利用可能。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事業務に関する実務経験（労務経験不問）

＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎＞

■歓迎条件：
・労務、及び安全衛生等に関する知識
・英語（TOEIC(R)テスト600）


＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
管理部門オフィス（みなとみらい）MM
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル9階
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費実費支給
住宅手当： 世帯主年間36万円、その他年間12万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
(1)集合研修：約7300コース(2)PC／Webベース：約15700コース(3)国内／海外研修(4)各種ベンダー提供トレーニング(5)英語を中心とした語学研修等非常に充実しております。

＜その他補足＞
各種法人会員及び契約施設・ホテル、カフェテリアプラン、ESPP（従業員株式購入プラン）、カウンセリング支援
・ベビーシッター補助制度（初期費用会社全額負担、利用ごとの費用の50%（月上限2万）
・育児時短勤務（お子様満12歳まで　1日5～7時間まで調整可能。男女ともに適用可能）
・有給傷病休暇（年間160時間まで、要証明書）
・有給母体保護休暇（月1日の定期検診または体調悪化時の休暇80時間）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇は初年度は入社月により按分支給
年末年始、傷病休暇、生理休暇、介護休業、母体保護休暇、配偶者出産休暇、育児休憩、子の看病休暇、出産休暇、育児休業、育短勤務、在宅勤務制度（職種により）