有限会社エデュース・クリエーション

【品川エリア/未経験歓迎/面接1回】セブンイレブン店舗運営スタッフ（正社員）◆ 将来の店長・幹部候補

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【裁量◎アイデアを活かしてお店作り／港区品川エリアで4店舗の繁盛店をフランチャイズで経営／社員定着率◎／残業平均月10～20時間】

■概要：
コンビニエンスストアの店舗経営を行う当社にて、リーダー・店長候補を募集します。
入社後最短1～2年で管理職になることもできます。
大手コンビニの店舗運営や管理に関する仕事で早期から活躍が可能です。

■業務内容：
・接客・レジ作業
└オフィスビルに入っている店舗のため、お客様は会社員の方がメインです
・検品・品出し
└商品の種類は普通より少なく、その分効率的に作業が可能
・鮮度確認
└販売期限が過ぎていないか、ラベルを見てこまめにチェック
・発注
└その日の気温などによって売れる商品は違うものなので、状況を見ながら商品を仕入れます
・商品の整頓、店内清掃
└商品が整然と並んでいると、お客様の反応が変わるため常に綺麗さを保ちます
└アルバイト2～3名に社員1名が基本形で、入社後勤務するお店はアルバイト6～7名、社員1～3名になる予定です。

■ポジションの魅力：
品揃え、レイアウト、キャンペーンなど、自分たちのアイデアを活かして売上アップや顧客満足度向上を目指し、「お店」を自分たちの力で作り上げることができます。

■入社後の教育：
まずは社員と共にお店に入り、一連の業務を学んでいただきます。レジ作業の方法や品出しのコツなど、必要なことは一から丁寧にお教えします。入社1ヶ月ほどで独り立ちできるようサポートいたします。2～3ヶ月後には、発注作業も徐々にお任せしていく予定です。入社後1年ほどで、アルバイトスタッフの育成にも携われるようにサポートいたします。

■キャリアアップ：
ゆくゆくは店長として1店舗をお任せすることも考えています。また、独立支援も行なっています。意欲さえあれば、全力でサポートします。

■教育体制：
コンビニ業務は多様のため、教育には力を入れています。その結果社員の定着率が上がり、労働時間も短くなっています。

■当社について：
セブンイレブンが都心部で積極的出店を始めたパイオニア的店舗で、港区品川エリアで4店舗を経営しています。売上にも恵まれて、さまざまな立地でお客様に愛される繁盛店を創造・展開中です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎！＞＜第二新卒歓迎＞＜学歴不問＞
■必須条件：
・コミュニケーションを取りながら業務を進めることがお好きな方
＼お人柄重視の採用です。先輩社員も未経験から活躍しています／

＜勤務地詳細1＞
大崎ウエストシティタワーズ店
住所：東京都品川区大崎2-9-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大崎百反通り店
住所：東京都品川区大崎2-9-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
品川イーストワンタワー店
住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワービル2F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社及び全国の支社、営業所

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＜勤務地補足＞
上記の他、品川豊町6丁目店でも勤務の可能性有。まずは、品川イーストワンタワー店に勤務となります。店舗異動が発生した場合も品川区での勤務の為、転居の必要はございません。

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
0:00～0:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
13:00～22:00
22:00～7:00
＜その他就業時間補足＞
■実働8時間シフト制■残業平均10～20時間/月■深夜は一定期間勤務することもあります（夜勤あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
まずは、品川イーストワンタワー店に勤務となります。その後適性を見たうえで他店舗への異動もあります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限25,000円
社会保険：■定期健康診断制度
■インフルエンザ接種規定
■屋内禁煙
■特別休暇
■慶弔見舞金規定あり
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後OJT
■資格取得費用は、全額会社負担で業務に関わる新規・更新の際に支給。

＜その他補足＞
■時間外手当
■役職手当
■夜勤手当
■福利厚生サービス（会員制割引サービス）加入
■服装自由

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

有給休暇、慶弔休暇
・バイトのシフト作成に合わせて、2週間程前に決定します。社員は発注担当が決まると、曜日が固定化していき、予定は立て易くなります。長期連続休暇が採れるよう社員全員で協力しています。