株式会社ＭＴＧ

【リーダー候補/美容健康】Webディレクター＜新ブランド＞上場メーカー／新規事業＜VITAL＞

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【MTGの第3の柱／「0から1、1から10」へと駆け上がるフェーズです】
■MTGの第3の柱、新ブランド『ReD』の成長を牽引する
ReFa、SIXPADに続き、MTGが総力を挙げて展開する新ブランド『ReD』。
2025年7月にローンチした「ReD」は、血行から毎日を元気にすることをコンセプトにした、リカバリーウェアブランドです。2025年流行語大賞にノミネートされるなど、近年大きな盛り上がりを見せているリカバリーウェア業界。 その中でも「ReD」は、ユーザーからの評価に加え、「マイベストアワード2025 トレンド健康グッズ部門 最優秀賞」を受賞するなど、急成長を続けているブランドです。

▽ReD ブランドECサイト
https://www.mtgec.jp/red/shop/

本ポジションは、この『ReD』専用ECサイトの運営全般を担うリード候補の募集です。単なる運用ディレクターではなく、ブランドの世界観をWEB上でどう体現し、いかに顧客体験（UX）を最大化させるかという、事業の根幹に関わる戦略立案から実行までをお任せします。

■業務内容
・EC戦略の策定・実行：ブランドフェーズに合わせたUXの最適化、サイトデザイン・機能の改善提案。
・データドリブンな改善：BIツール、GA4、ヒートマップ等を駆使したKPI設定およびA/BテストなどのPDCAサイクルの実行。
・プロジェクト管理：新規コンテンツ公開やキャンペーンに紐づく進行管理、外部パートナーとの連携。
・ブランド体験の構築：企画、ブランド、物流、管理部門と密に連携し、一気通貫した顧客体験を創出。
・チームビルディング：将来的にはリーダーとして、メンバーの育成やマネジメント業務。
・AI活用における制作業務の最適化

【ポジションの魅力】
・「ReD」の初期メンバーという希少性：既に確立されたブランド（ReFa等）の運用とは異なり、ブランドの「正解」を自ら作る手応えがあります。数年後、ブランドが巨大化した際に「自分がECの土台を作った」と胸を張れるキャリアを築けます。
・インハウスならではの深堀り：受託制作では味わえない、リリース後の「その先」にコミット。顧客の反応をダイレクトに感じながら、とことん成果を追求できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・WEBディレクション経験　※サイト構築の立ち上げ経験がある方(受託事業も歓迎)
・ECサイト制作および運営の実務経験　

■歓迎条件：
・アパレルEC業界におけるサイト運営経験、もしくはファッションに関心がある方
・UI/UXの設計・最適化に関する知識と経験

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階
勤務地最寄駅：各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3～6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月（公共交通機関利用に限る）
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
※現場におけるOJT

＜その他補足＞
■選択制確定拠出型年金
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■表彰制度
■産前産後・育児休暇制度
■結婚出産祝い金、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度
■人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担
■時短勤務制度（育児、介護等）
■おかえり制度（再雇用制度）
■その他社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）
■単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）
■引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年に数回祝日に出勤有
慶弔休暇 、夏季・年末年始、GW（当社カレンダーによる）
有給休暇：出勤日数により変動有／2回目以降は毎年10月1日に付与
入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与