株式会社SNK

【東京】人事（マネージャー候補）制度企画運用～教育企画

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□メタルスラッグやキングオブファイターズといった有名IPを保有◎グローバルに事業を拡大しているゲーム会社／Esports□

■具体的な業務内容：
人事部長（大阪勤務）と連携し、東京office勤務の人事部メンバー（3～5名程度）のマネジメントを
行い、人事部に求められる幅広いミッションの達成に貢献していただきます。新設ポジションですので、東京オフィス人事の機能づくりから担っていただきます。

また、マネジメントに偏らず、拡大の一途をたどる部門ミッションやタスクを自ら実行し牽引していただきます。特に人材育成、企業カルチャーの醸成に対して、自ら牽引していくことに期待しています。

（具体的には）
・東京オフィスの人事機能立ち上げ及び運営、大阪オフィス人事との連携
・東京オフィスを中心とした各部門との連携、組織課題の抽出・解決
・東京オフィス人事メンバーの実務支援（教育、育成業務がメイン）、育成、目標管理など
・部署の予算策定／予実管理／計上処理
・特命・重要案件への対応

■歓迎条件
・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等、人事に関する有資格者
・少数精鋭体制で、400～1000名規模への拡大期を支える意欲がある
　⇒近い経験があれば尚可。具体的に課題感やその対応策がイメージできること。
・グローバル展開を行っている企業の人事部門経験（出向者管理ではなく、海外の親会社/子会社との連携など）

■求める人物像
・他責にせず、部門の業績責任を負う、組織貢献を重視した言動ができる方
・関係各所（経営層・各部門長・メンバーなど）の立場や文化の異なる関係者を巻き込みながら、合意形成・意思決定につなげられる方
・チームワークを重視したマネジメントスタイルを体現できる方
・相手の立場や職位に関わらず関係者に誠意をもって向き合い、信頼関係を築ける方
・機密性の高い情報を扱う立場として、守秘義務を徹底し信頼を損なわない行動ができる方
・少数精鋭の体制下で、400〜1,000名規模への組織拡大を前向きに捉え、成長フェーズ特有の課題も積極的に楽しめる方
（※経験は不問だが、規模拡大期に起こる課題を理解し、ポジティブに向き合えることを期待）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社の人事部門において、管理職経験（3名以上の組織を5年以上マネジメント） を有すること
　‐- 部門の業績責任を負った経験であること（メンバー育成のみは不可）
・いずれかの領域で5年以上担当者として実務経験、通算10年以上の人事部門の経験を有すること
　‐-人事制度運用（考課、登用、報酬制度、就業規則改定など）
　‐-人材育成、教育研修業務
・直近3年間において、マネジメント専任ではなく、プレイング業務にも従事していたこと

＜必要資格＞
歓迎条件：カウンセラー、キャリアコンサルタント国家資格、衛生管理者1種、衛生管理者2種

＜勤務地詳細＞
東京 パークオフィス
住所：東京都東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguroビル9階
勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■実働7．5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：■一時金■確定拠出年金

＜定年＞
60歳
■再雇用制度：有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■セミナー補助制度／研修制度

＜その他補足＞
■昼食補助制度
■フリードリンク制
■オフィスカジュアル／制服なし
■開発専任役職手当
■リファラル制度
■健康診断（年1回）
■コロナワクチン接種時特別休暇
■インフルエンザ予防接種
■従業員相談窓口
■福利厚生倶楽部
・その他にも充実した福利厚生があります

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休暇：夏季、年末年始
■有給休暇付与日数：最大12日
・入社時に付与／※但し、入社月により日数が異なる。