東亜電気工業株式会社

【東京｜末広町】社内SE（社内システム運用保守・QA対応）◇残業10H程度／土日出勤なし／育成環境◎

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◆◇業種未経験歓迎！会社の生産性向上に貢献★Sierから社内SEへのキャリアチェンジ可｜未経験から社内SEへのキャリアチェンジ可｜創業以来100年間連続黒字経営｜世界中のモノづくりを支えるエレクトロニクス商社◆◇

■業務内容
入社直後は社内の問い合わせ対応をお任せし、徐々に社内インフラや情報セキュリティ業務をお任せいたします。

≪入社直後にお任せする業務≫
・パソコンや携帯のキッティング
・社内の問い合わせ対応
└部全体で一日20件程度対応しております。基本的には部内で情報蓄積した資料を見ながらご対応いただきます。

≪将来的にお任せする業務≫
・社内システム（名刺管理ソフト・データウェアハウス・ダッシュボード等）運用設計
・情報セキュリティ業務
・社内インフラ
└回線が遅い不具合が発生した等の対応、監視等

■今後のプロジェクト
今後下記のようなプロジェクトを部署全体として予定しています。
・受発注システムの入れ替え
・AI（RAG）システム導入
・全社ネットワーク入れ替え
・名刺管理システム導入　等

■働き方
年間休日は124日で残業時間10時間程度です。また、休日出勤も原則ございません。

■入社後の流れ
OJTと上司との1on1面談で問い合わせの問題解決をしながら、約1~2年程度で他業務にも担当範囲を広げていただきます。

■組織構成
40台前後の社員5名が在籍しています。

■キャリアパス
・半期に一度の成果評価と一年に一度のプロセス評価により昇給・昇格および賞与が決定します。自分の行動と成果が収入に反映されるため、やりがいを感じやすい環境です。
・少しずつ業務を身に着けていただきながら、将来的には管理職も目指すことができます。

■当社について
当社は、電気・電子系専門商社で、自動車／モバイル機器／メディカル／インフラなど多岐にわたる分野に対し、3万点以上の電気・電子部材を提供しています。商社機能と製造機能を融合したソリューションの提案力により、製造業各社の“Monodzukuri”実現を支援しています。Visionは「世界中のMonodzukuriの実現」であり、グローバルに拠点展開し、エレクトロニクス業界の未来を担う専門商社です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・顧客折衝のご経験
・ITパスポートやMOSエキスパート等の資格保有者
└自己学習中の方も歓迎
・ヘルプデスク/カスタマーセンターのご経験

■歓迎条件
・社内SEでのご経験（アプリ・インフラ不問）

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：千代田区外神田5-1-4
勤務地最寄駅：銀座線／末広町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
グローバル職採用のため、転勤の可能性はありますが、過去募集部署において転勤となった社員はおりません。

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業：10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給(上限あり)
家族手当：扶養家族の人数に応じ支給（※社内規程に準ずる）
住宅手当：1万円～1.5万円
寮社宅：転勤による借上社宅制度・住宅補助有り
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
一人立ち以降も、各人の成長に応じて外部機関が行うリーダーシップ研修やマネジメント研修を受講することが可能です。

＜その他補足＞
■残業手当
■役職手当
■財形貯蓄
■個人年金
■確定給付年金及び選択制確定給付年金
■社員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■住宅援助制度
■永年勤続制度
■職員駐車場
■記念行事
■各種研修会
■同好会、リゾート施設法人会員・健康組合保養所
■定期健康診断、人間ドック
■育児休暇
■借上社宅制度（会社補助有：単身最大4万円）
■引越し費用負担、交通費支給（当社規定による）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■土・日曜日・祝日休み（基本、カレンダーに準ずる）
■有給休暇：初年度10日間（次年度より1日づつ加算、最大25日/年付与）※2年間未使用の場合は消滅
■年末年始／出産・育児・介護休暇