SMN株式会社

【未経験・ポテンシャル歓迎】社内広報・全社イベントの企画運営※ソニーGr／スタンダード上場企業

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☆東証スタンダード市場上場／ソニーグループの安定基盤を持ちつつ、ベンチャーらしさを併せ持つ企業です！
☆ポテンシャル歓迎！社内イベント・広報等を通じて、社員同士のつながりや士気を向上させていただくポジションです！

■業務内容：当社の社内コミュニケーションを強化するため、社内広報や全社イベントの企画・運営を中心に幅広い業務をお任せします。
社内の情報共有を促し、組織全体の連携を高める重要な役割です。
＜業務詳細＞
・社内イベントの企画・運営
年に複数回開催されるオフラインの全社キックオフや月次のオンライン全社ミーティングの企画・準備・運営および社長をはじめとした経営層への報告
・社内報や情報発信コンテンツの企画・作成
・従業員エンゲージメントを高めるための課題抽出と施策立案
・従業員エンゲージメント向上に繋がるインターナル施策の立案・実行（ 社員間の交流を深める「部活動」制度の運営・管理（会社補助の運用など））

■配属先：経営企画部 経営企画課
人数：課長1名、メンバー3名
少数精鋭のチームで、経営層の近くで仕事ができる環境です。単なるイベント運営担当ではなく、経営戦略に基づいた社内広報活動のキャリアを積むことができます 。

■本ポジションのミッション
配属となる「経営企画課」は、経営企画機能と広報機能が統合された組織です。
「経営の戦略立案と発信は一体であるべき」という方針のもと、決定した戦略をダイレクトに社内外へ浸透させることが役割です 。
本ポジションでは、経営陣と従業員、また、部署同士をつなぐ架け橋として、以下の目的を達成するための施策をリードしていただきます。

・情報の伝達： 経営陣の意思決定を正確・迅速に伝え、全社員の向かうべき方向性を合わせる
・相互理解の深化： 社員同士が深く知り合える場づくりや、相手を尊重し意見を言い合える風通しの良い環境を創造し、心理的安全性を高める
・偶発的な交流の促進： 部署を超えた予期せぬ出会いから、業務内容や社員への相互理解を深めイノベーションの種を生む
・組織強化：SMNの組織風土を醸成し、社員の一人ひとりの価値を最大限に引き出すことで企業価値の向上につなげる。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・社会人経験2年以上
・基本的なビジネスマナー、組織での合意形成やビジネス文書作成の経験
・目的意識を持って企画の立案・実行・完遂を行った経験
・Word、Excel、PowerPointを使用した資料作成スキル、およびオンラインツールの操作スキル

＜職種未経験歓迎／業界未経験歓迎／ポテンシャル歓迎／第二新卒歓迎＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー12F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
※個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～14:00
フレキシブルタイム：7:00～9:30、14:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変更はありません

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程に基づき支給（上限5万円）
住宅手当：当社規程による家賃補助手当あり
社会保険：ソニー健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、選択型研修、社内勉強会　等

＜その他補足＞
■総合福祉団体保険加入
■健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
■ベビーシッター費用補助制度
■交通費補足：在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季・年末年始休暇、アニバーサリー休暇（1日）、産前産後・育児・介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後5日間付与）、有給休暇：10～20日※入社日に3~10日付与（入社月により変動）