住友電工プリントサーキット株式会社
【静岡／裾野】設備保全◆業者折衝メイン／平日日勤メイン／昨年賞与5ヶ月／年間休日122日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【設備保全経験を活かし、主体的に業務を進めるポジション／有給取得率平均15日／住友電工Gの安定基盤で専門性を磨ける環境】
■採用背景
スマホや自動車など、生活に欠かせない電子機器。その心臓部ともいえる「フレキシブルプリント回路（FPC）」を製造する当社は、住友電工グループの一員として世界トップシェアを誇ります。市場では小型化・省電力化のニーズが高まり、設備の安定稼働が事業成長の鍵。今回、裾野事業所で設備保全を担う仲間を募集します。
■業務概要
裾野工場全体の設備を管理し、業者との連携を通じて安定稼働を支えるポジションです。自ら手を動かすよりも、これまでの設備保全経験を活かし、適切な判断で外部業者にメンテナンスを依頼することが主な役割です。
■業務詳細
・工場にある自社生産機械の整備・メンテナンスを専門的に行います。
・業者へのメンテナンス依頼と進捗確認
・日常的なメンテナンスのほか、長期休暇中など工場全体が数日間操業停止時に、大規模な点検・修繕を実施する際にも立会い、機械の整備・メンテナンスを行います。
※FPC（フレキシブルプリント回路）は、スマホや車載センサーなどに使われる配線材料。小型化・省電力化の進展で需要が拡大中です。
（使用例）車のエンジン部分のセンサー、スマホのタッチパネルなど
■組織構成
配属先は10名程度の職場で、協力しながら業務を進める風土です。
■働き方
育休は全社員取得必須で、復帰率100％。急なトラブル対応などで土日出勤や夜勤が発生する可能性はありますが、プライベートとの両立を大切にできる職場です。
■研修充実・資格取得制度あり
住友電工グループの教育体系「SEIユニバーシティ」を活用可能。設備保全のプロへ成長できる環境です。積極的な資格取得を支援しています。
■産休・育休・時短制度
★育児休業取得を基本的に必須にしており全社員で取得率100％。時短勤務もお子様が小6まで可能(男性の時短勤務者もおります)。育休取得必須化にあたり5日間の給与保障など先進的な取組をしております
＜社員の年収例＞ ※各種手当・残業15時間／月を含む
年収460万円／23歳 入社5年目
年収620万円／30歳 入社12年目
年収700万円／45歳 入社27年目
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
※業界経験歓迎※
■必須要件：下記いずれかを満たす方
【必須】設備保全または設備管理のご経験（目安5年以上）
【歓迎】・業者との折衝経験 ・ボイラー技士 ・玉掛作業者 ・低圧電気取扱者
勤務地
裾野事業所（工場）
住所：静岡県裾野市須山1220-8
勤務地最寄駅：JR御殿場線／裾野駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
転勤や親会社のグループ会社への在籍出向の可能性があります（国内外）。ただし、実態として転勤の可能性はほぼありません。
勤務時間
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
8:30～17:15
20:30～5:15
＜その他就業時間補足＞
＜その他就業時間補足＞1日の最低労働時間7時間45分／残業月15時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
賃金条件の変更なし
給与
400万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
賞与年2回支給（昨年実績：5カ月）、定期昇給あり※年齢や経験、配属を考慮します
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～280,000円
＜月給＞
230,000円～280,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※別途各種手当（食事手当、通勤手当、家賃補助など）の支給あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
家族手当：1人15,800円／2人21,000円～
住宅手当：家賃補助手当（賃貸住宅の家賃の半額補助、上限あり）
社会保険：健康保険は住友電気工業健康保険組合
退職金制度：一時退職金に加えて、確定拠出型年金制度あり
＜定年＞
65歳
60歳以降は選択定年制
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心／住友電工グループの教育体系（SEIユニバーシティ）に則って受講
■社内外の研修充実・資格取得制度あり
（取得可能資格例）危険物取扱者、ボイラー技士、消防設備士、電気主任技術者など
＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（毎年60,000ポイント付与。会社指定用途において、1ポイント1円換算で利用可能）
■家賃補助手当（賃貸住宅の家賃の半額補助、上限あり）※単身の場合：月3万円、同居の家族がいる場合：月6万円
■確定拠出年金制度
■福利厚生アウトソーシング会社との契約（全国3,000ヵ所の保養施設の利用、等）
■リフレッシュ休暇
■社員食堂
■食事手当165円/日
※社内食堂で食事提供ができない日に出勤した場合は、300円/日（食堂＝夜勤時、土日提供なし）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
週休2日制（土日出勤あり）、夏期・年末年始・GW連休
※有休休暇は、入社時期によって取得日数が異なります。
入社２年目以降は20日付与
※平均有給取得日数15日と非常に有給がとりやすい環境です
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
住友電気工業の100％子会社として、携帯端末やHDDなど、あらゆる最先端のエレクトロニクス製品に使用されるFPC（フレキシブルプリント基板）の開発、製造を行っています。携帯電話／スマートフォン用途を中心に、全世界的にFPC（フレキシブルプリント回路）の需要が増加しており、同社の業容も堅調な動きを続けています。
■同社技術：
住友電工（SEI）グループの広範囲に亘る研究・開発・解析技術をベースに各種FPCに応用できるコア技術を有しています。
（1）回路形成・接続技術…高密度なパターン形成製品に加え、ナノ導電ペーストやACF（異方性導電フィルム）を活用して、FPC製品の接続技術に応用しています。
（2）高密度実装・モジュール化技術…半導体デバイス・微小チップ部品・コネクタなどが実装された高密度・機能モジュール化したFPCを製造する製造する技術です。
（3）高分子材料技術…電線被覆材料を発端とした、ポリマー合成技術や配合技術を、FPC用絶縁材料の開発に応用しています。
（4）解析技術（分析・CAE）…SEIグループの分析技術やCAE解析技術を、FPC製品の材料開発・製品設計に応用しています。
■FPCの特徴：
FPCは、薄型、軽量の優れた配線材として、機器の小型、軽量化に貢献している他、さまざまなセンサー類をはじめとする高密度実装にも対応し、可動部の配線、折りたたみや貼り合せといった立体配線を実現することで、高機能モジュールとして活躍しています。これらの特長を活かし、今後の成長市場と期待されるウエアラブルデバイス、高速データ通信、口ボット、医療などの新しい分野にも使用が期侍されています。
■沿革：
1969年、住友電気工業株式会社の研究部門に誕生したFPC（フレキシブルプリント回路）事業が同社の前身です。事業拡大と体制整備の過程の中で、2000年に事業のセンター機能を滋賀県の水口の地に移し、「住友電工プリントサーキット株式会社」として新たなスタートを切りました。- 所在地
〒528-0068
滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘30- 設立
- 1983年4月
- 従業員数
- 650名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 1,500百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
