株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】

【東京＊リモート可】人事・総務マネージャー候補◆業界シェアNo.1／医療×ITで貢献性大

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【リモート・フレックス勤務可／業界シェアNo.1サービス／業績右肩上がり／医療業界のインフラを支える貢献性】

【はじめに】
今回は、人事総務のマネージャー候補を募集します。事業成長に伴い、人事・労務・総務領域において、制度や仕組みの改善、働きやすい環境づくり、ガバナンス強化など、企画・推進型の取り組みが求められるフェーズに入っており、総務人事を担う責任者として期待します。

【業務内容】
■制度設計・運用改善：
就業規則や人事制度の見直し、評価・報酬制度の改善など、組織の成長に合わせた仕組みづくり
■業務プロセスの効率化：
総務・人事・労務に関するオペレーションの最適化、DX推進、ツール導入
■社内プロジェクトの企画・推進：
働き方改革、ガバナンス強化、福利厚生制度の拡充などをリード
■経営・現場との連携：
経営層と現場をつなぎ、課題抽出から解決策の提案・実行までを推進
■チームマネジメント：
総務人事チームの運営、メンバー育成、業務分担の最適化

【同社のサービスについて】
■遠隔画像診断サービス：
病院でMRI検査などを実施した後、撮影画像から診断しますが、放射線科医師でないと診断ができません。全国の医療機関で放射線科医師が不足しており、患者様の待機が問題となっています。
「遠隔画像診断サービス」は、放射線科医師がいない医療機関でも、患者様が詳細な診断を受けることができるため、救える患者様が広がります。

■画像診断クリニック：
同社では「医用画像を撮る」ためのクリニックを展開しています。遠隔画像診断サービスは「医用画像を読む」ことが目的ですが、それに加え、中長期的な成長戦略の柱として「医用画像を撮る」領域への進出を開始しました。

【魅力ポイント】
■経営に近い視点で意思決定に関与：
経営層と直接連携し、全社的な課題解決やガバナンス強化をリードする役割を担えます。

■変革フェーズならではの裁量とスピード感：
成長企業ならではの変化を楽しみながら、アイデアを形にし、スピーディに実行できる環境です。

■幅広い領域でスキルを発揮できる：
総務・人事・労務の枠を超え、プロジェクトマネジメント、制度企画、業務改善など多様な経験を積めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
以下いずれかのご経験が必須です。
・人事領域のご経験（人事制度運用、労務管理、規定整備など）
・人事コンサルティングのご経験（人事制度設計、業務課題解決PJ等）
・総務のご経験（DX推進や業務改善など、何かしらのPJをリードしたご経験）

■歓迎要件：
・チームマネジメント経験（メンバー育成・業務分担の最適化）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 往友芝大門ビル8F
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転居を伴う転勤は想定しておりません。
家族の転勤や希望等に応じて相談可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：20時間前後（繁閑差がございます）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・条件等の変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給（上限月額150,000円）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：選択制確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
充実した研修を取り揃えております。
■OJT研修
■研修サポート
・外部セミナー受講
・勉強会参加や自己研鑽費用負担有
・e-ラーニング
・セキュリティ研修
・コンプライアンス研修　等

＜その他補足＞
■産前産後休業
■育児休業
■介護休業
■健康保険組合の契約保養施設
■従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■土日祝休み／完全週休2日
■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）