掲載予定期間:2026/1/5(月)~2026/3/29(日)更新日:2026/1/5(月)

株式会社オンワード樫山

【港区/未経験歓迎】ジョブコーチ◆障がい者雇用を支える業務支援◆正社員/プライム上場オンワードHD

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仕事内容

【港区/未経験歓迎】ジョブコーチ◆障がい者雇用を支える業務支援◆正社員/プライム上場オンワードHD

~障がいを持つ方の職場適応援助業務/社会貢献性◎/年休121日/所定労働7時間40分/企業の障がい者雇用率制度の改定で需要拡大~

■ジョブコーチとは:
障がいのある社員が職場に適応し、安定就労できるようにサポートを行っていただきます。業務のやり方や職場環境を工夫して社員の業務習得をサポートしたり、定期的な面談等を行い社員の安定就労に向けたサポートを担っていただきます。
今回、障がい者雇用支援強化に向け、組織の立ち上げメンバーとして担っていただける方を募集いたします。

■業務内容:
障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務を担当いただきます。
障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導等お願いいたします。
ジョブコーチとして障がいのある方と配属部署の上司の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストを行い、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援をしていただきます。

■業務詳細:
・採用面接同席:必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。
・入社前準備:障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。
・入社後アシスト:障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット・メール・オンライン面談など) を取り、双方と連携を図ります。
・研修対応:配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。

■具体的なサポート内容:
<障がいのある社員に対して>
・入社時面談、定期面談
・マナー研修導入(個別・グループ)
・外部支援団体の導入
・外部定着支援サービス同席

<配属部署の上長に対して>
・障がいについてのレクチャー
・障がい特性の共有
・オンサイトでの業務指導のアシスト
・社員との面談への同席
・業務指導上の相談/支援
・障がいのある社員の上長向け研修の開催

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
~業種未経験歓迎/職種未経験歓迎~
■必須要件(いずれも満たす方)
(1)事務経験が1年以上
(2)障がい者の就業支援、指導をした経験がある方
※学生時代に障がい者支援ボランティアなどの経験がある方歓迎
※企業で障がいのある方の上司として、チームを運営された経験がある方歓迎

■歓迎条件:
(1)障がい者採用やジョブコーチなどのご経験
(2)障がいのある方の職場定着支援に携わりたい方

勤務地

<勤務地詳細>
オンワードベイパークビル(芝浦)
住所: 東京都港区海岸3-9-32 オンワードベイパークビルディング
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~17:40 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業5~20時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません

給与

<予定年収>
350万円~500万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):3,500,000円~5,000,000円

<月額>
218,750円~312,500円(16分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
前職、経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※上記年収は、残業代を含む想定年収を記載。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月5万円まで
社会保険:補足事項なし
退職金制度:連続勤続年数制限あり

<教育制度・資格補助補足>
・各種研修制度あり(階層別、海外研修など)
・通信教育補助

<その他補足>
・健康保険組合
・福祉共済センター
・財形貯蓄制度
・社内商品割引購入制度
・慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・団体契約生命保険・損害保険
・傷病共済制度、労働災害特別補償制度、長期障害所得保障制度
・提携福利厚生施設利用
・服装自由

休日・休暇

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

・1年間の変形労働時間制
・原則土日祝休み、年数回土曜出社がございます。
・連休取得可能(長期休暇を取得して旅行に行ったりもできます)
・年次有給休暇:入社時から規定により付与

会社概要

事業概要

■事業内容:アパレル製品(紳士服、婦人服、子供服、身の廻り品など)の企画・製造・販売 

■取扱いブランド:◆ロングセラーブランド:23区・自由区・組曲・ICB・五大陸・J.PRESS 他
◆ハイグレードブランド:BEIGE,・ATON・JOSEPH・SCEARN 他 ◆エントリーブランド:uncrave・#Newans・UNFILO・any SiS 他

■オンワードでのキャリア:オンワードでは毎年いくつかの新ブランドを立ち上げています。紳士服・子供服を含め60を超えるブランドを擁しているため、時を経て志向が変化しても、その先のキャリアを築いていくことが可能です。年齢や勤続年数だけでなく、個々人が担当する仕事の大きさ(ジョブサイズ)に応じて年俸基準を定めるという明快な考課制度により、それぞれの目標や評価をわかりやすくしています。具体的・客観的な能力考課を年2回実施することで、1人1人のキャリアアップをバックアップしています。

■オンワードグループの特徴:
(1)経営の基本方針…オンワードグループは「人々の生活に潤いと彩りを与えるおしゃれの世界」を事業領域とし、ファッションを生活文化として生活のあらゆる場面に提案する企業グループです。新しいライフスタイルや価値の創造を通じて、人々の豊かな生活づくりへの貢献を目指します。
(2)目標とする経営指標…成長性と収益性を高め、継続的・安定的に企業価値の向上を図ることが株主重視の経営と認識し、売上の拡大と効率的な経営をより推進して売上高経常利益率・自己資本利益率(ROE)の向上を目指します。
(3)中長期的な会社の経営戦略…ファッションを基軸とした生活文化企業として、ブランドを磨き上げその価値の極大化を図るブランド軸経営を基本戦略にし、独自の企画力、クオリティーとコストバランスのとれた生産、売れ筋の追加体制、機敏な物流体制、強力な販売力、魅力ある売場環境、話題性のある広告宣伝、最新の情報システムの活用の基本項目を強化・進化させ、事業規模の拡大と経営基盤の強化を図り、企業価値(株主価値)の一層の向上を目指します。

※営業実績は、株式会社オンワードホールディングスの連携実績です。

所在地

〒103-8239
東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング

設立
2007年3月
従業員数
2,720名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
売上高

208,393百万円

経常利益
10,084百万円
平均年齢
38歳

応募方法

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014180460

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