株式会社うるる

【2026年4月入社】BPOディレクター◆法人向け業務効率化プロセスの運用設計・案件推進◆

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※株式会社うるるで採用後、子会社の株式会社うるるBPOへ在籍出向となります。

■東京ディレクターチームのミッション：
お客様からお問い合わせいただく業務効率化・合理化に関するお困りごとについて、解決するために必要なプロセス設計から運用のハンドリング、成果物の納品まで一連のプロセスを担っているのが東京ディレクターチームです。
計画策定力やステークホルダーとの連携力を活かして、お客様毎の課題解決に向けたプロセス・解決策の策定に取り組んでおります。

■お任せしたいミッション：
上記チームミッションのもと、今回ジョインいただく方にはお客様の求める業務効率化をより満足度高く実現することを目指し、以下のミッションをお任せしたいと考えております。
・既存顧客に対する、業務効率化プロセスの運用設計～ハンドリング
・新規顧客／大型案件に対する、業務効率化プロセスの運用設計～ハンドリング

■業務内容：
ご入社後は、数十万～数百万円単位の小規模案件に対する業務効率化プロセスの運用設計・推進業務からスタートしていただきます。
BPO事業部が請け負う様々な業務を現地現物する中で、まずはパートナー企業の特性／強みを把握し、各案件の管理方法に慣れていただきます。
業務に慣れていただいた後は、それまでに習得した知識／経験を活用しながら、継続／大型案件と呼ばれる数百万～数千万円単位の大型案件対応にシフトしていただくことを想定しております。

■募集背景：
組織体制強化のための増員です。

■キャリアパス：
将来的には、BPOディレクターとしての知見を活かした大型BPO案件のトータルマネジメントを行う責任者としての道、ピープルマネジメント業務を通じた組織牽引の道など、ご志向に応じてお任せしていきたいと考えております。

■株式会社うるるBPOについて：
株式会社うるるBPOは、当社の100％子会社です。
データ入力やスキャニング、BPO運用支援など多様な業務を通じて企業の効率化を実現するプロフェッショナル集団です。短納期・高品質・持続可能なサポート体制を強みに、幅広い業界から信頼を獲得し、成長企業のビジネス基盤を支えるやりがいある環境が整っております。

変更の範囲：入社後は当業務に従事いただく予定です。ご本人の適性により、当社業務全般に変更の可能性があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇BtoB事業において、下記いずれかのご経験をお持ちの方（複数当てはまる方を歓迎します）
・目標から逆算して計画を立て、主体的に実行・改善しながら成果につなげた経験
・法人顧客または外部パートナーと連携し、要件調整や業務の進行管理を行った経験
・業務プロセスに関わる経験（業務改善、運用設計、業務フロー整理、手順書作成など）
・複数の案件・業務を同時並行で推進した経験
・仕組み化や業務最適化に取り組んできた経験
◇2026年4月に入社できる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
入社後1ヶ月程のオンボーディング期間は、出社が殆どとなる予定です。
その後は、週に3～4日程度のリモート勤務を予定しております。

＜転勤＞
無
別拠点への配属異動の可能性は現時点ではございません。徳島県・大分県にある自社BPOセンターに出張を行う可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※全社平均残業時間は約20時間です

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変化なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月まで
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■成長支援制度（ビジネス書籍購入制度※会社負担等、外部研修制度、資格取得補助制度）

＜その他補足＞
■社内公募型ジョブリクエスト制度
■ヤクルト製品1日1本無料
■リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
■時差勤務制度
■在宅勤務制度
■在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
■在宅勤務手当支給
■有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。年10日分有給として付与。）、介護休業、慶弔休暇ほか