株式会社日本技術センター

【大阪】障がい者サポート/企業内ジョブコーチ◆上場G・メーカー支援企業／年休123日

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同社は、関西地域に拠点を持つメーカーに対し、人材・技術サービスを提供しています。
本ポジションでは、法定雇用率の達成と、障がいのある社員が能力を最大限に発揮できる職場環境の構築を目指すにあたり、採用活動、社員の定着支援、職場環境の整備など、障がい者雇用に関わる実務を幅広く担っていただきます。

【具体的には】
〇社員面談・状況の把握
・障がいのある社員との定期面談や日々の相談対応を通じて、業務のつまずき、体調面の変化、職場での困りごとを早めに把握し、必要な配慮や対応を整理
・業務の進め方の調整（手順の見直し、説明の補助、優先順位の整理など）を行い、安定して働ける状態の構築

〇組織化（受け入れ体制づくり）
・各部門の業務棚卸しを行い、切り出し可能な業務の抽出・選定、業務手順の標準化（マニュアル化・見える化）、配席や支援ツール、勤務設計などの受け入れ条件の整理
・受け入れ時のオリエンテーション内容や、受け入れガイド（理解促進、対応フロー）の整備

〇その他
・外部連携の窓口として、就労移行支援等との連携、必要に応じたジョブコーチ活用、定期的な情報交換を推進など

【仕事のやりがい・魅力】
・支援業務に留まらず、会社の土台となる仕組みづくりまで担えます。目の前の課題を解決するだけではなく、「どうすれば同じ課題が繰り返されないか」「受け入れが自然に回る構造は何か」を設計し、運用に落とし込めます。
・結果として、法定雇用率の達成という明確な成果と、社員の定着・活躍という本質的な価値の両方をつくる仕事になります。
・経営・人事・現場・外部支援機関をつなぐハブとして、全社横断で動けます。

■当社の強み
・元々は製品開発、設計受託をメインで行っていた会社のため、人材サービスにありがちな「ザ・営業会社」といった雰囲気ではありません。40代以上のベテランも多く落ち着いた雰囲気です。
・派遣事業だけではなく設計受託、研究支援、自社製品を開発／製造するメーカー機能を持つため、顧客の技術的な課題に対して幅広いニーズに応える事業展開を行っています。
・創業から50年以上、総合エンジニアリング企業として関西のメーカーとの強固な顧客基盤があります。
・ワールドホールディングス（東証プライム上場）の関連企業として安定した財務基盤を構築しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：
障がい者雇用もしくは支援に関する実務経験

例：就労移行支援・定着支援、職業指導、ジョブコーチ、産業保健（保健師等）、人事労務担当者としての対応

＜勤務地詳細1＞
大阪事業所
住所：大阪府大阪市西区北堀江2丁目2番18号
勤務地最寄駅：長堀鶴見緑地線／西大橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東大阪事業所
住所：大阪府東大阪市長堂1丁目3番14号　 トクヤスビル3F
勤務地最寄駅：近鉄線／布施駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
大阪事業所へは2026年5月移転予定。
※移転までは東大阪事業所（大阪府東大阪市長堂1-3-14 ／近鉄布施駅 徒歩３分）にて勤務

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定無。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤制度あり ■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も採用条件と同条件です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：2年以上勤務者対象

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格受験料支給、資格取得祝金支給

＜その他補足＞
■出張手当
■慶弔災害見舞金制度
■財形貯蓄制度
■育児休業制度
■転勤時の家賃補助
■入社一時金（転居を伴う場合）
■確定拠出年金
■社員持ち株制度
※就業にあたり転居が必要な場合は、支度金あり（規定有）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
年間休日に有休奨励日5日含む