株式会社ニューフレアテクノロジー

【横浜】物流管理◆週2～3回在宅可※描画装置の保守サービスにおける需給管理◆世界シェアトップクラス

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～在庫管理経験をお持ちの方へ／今後の組織や仕組み作りから携わる／世界シェアトップクラス～

■業務内容：
電子ビームマスク描画装置の保守サービスにおける需給管理業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置の保守サービスにおける需給管理業務をお任せいたします。

＜具体的には＞
（1）フィールドサービス部門からの保守用部品要求を基に、工場部門・外部製造委託先と需給調整を行い、生販在計画を立案・実行する
（2）保守部品の中長期需要予測、供給対応、在庫管理、棚卸、計数管理
（3）製品納期回答、出荷指図（工場部門からの製品納入、フィールドサービスへの部品出荷）
（4）上記業務に関するミーティング開催、マネジメント層への報告業務
（5）サプライチェーン機能横断での業務効率化の推進
入社後まずは当社の製品理解を深めていただき、他社員と協働しながら上記（1）、（2）の業務習得からスタートしていただきます。
慣れてきたタイミングで徐々に（3）～（5）をお任せする流れとなります。顧客と生産部門の中間に立ち、需給バランスの最適化に貢献いただくことがミッションのポジションです。

■キャリアパス：
需給管理業務を通じたエキスパートスタッフから、サプライチェーン関連機能を運営していただくリーダーを目指していただくことを期待しております。

■使用ツール：
Excel、Word、PowerPoint、その他社内基幹システム

■組織構成：
・需給管理部全体33名
※需給管理G：10名

■組織のミッション：
売上規模が急拡大していく中で早急な生産能力確保・拡大が最重要課題となっています。そのため需要情報を統合し、将来まで見据えた供給量確保に向け、サプライチェーンの最適化を図ります。

■業務のやりがい・魅力：
売上規模が急拡大していく中で組織の在り方も変わろうとしています。入社される方においては今後の組織や仕組み作りから携わっていただく予定です。また、基幹システムの刷新を数年後に控え、そのシステム導入・立ち上げ業務にも関わることができる非常にやりがいのある業務となります。

■働き方について：
・平均残業時間：20時間/月
・在宅勤務：有（2～3日／週ほど）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業におけるサプライチェーン業務、特に在庫管理業務経験をお持ちの方
・製造業における需給管理、生販在計画業務の経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・RPAまたはPythonを使用して業務自動化を行った経験をお持ちの方
・SAP等（ERP）を使用した業務経験をお持ちの方（導入・立ち上げ経験があれば大歓迎です）

＜勤務地詳細＞
みなとみらいオフィス
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4‐6‐2
受動喫煙対策：その他（「就業時間中の禁煙」および「弊社執務室内全面禁煙」）
変更の範囲：海外現地法人を含む、当社各拠点（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・在宅勤務：有（2～3日／週ほど）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
・条件・待遇に変動なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：・借上げ社宅（適用条件有）
社会保険：■社会保険完備
・東芝健康保険組合
・介護保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：・退職金制度、企業年金

＜定年＞
60歳
・再雇用：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育研修制度

＜その他補足＞
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・目的型福祉制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）
・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
・共済会制度
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇　等