株式会社ＥＶＥＲＲＩＳＥ

【CFOライト／管理会計・業務フロー改革】CEO直下・経営者の意思決定を数字と仕組みで支える／在宅可

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当社は、未上場ながら売上20億規模まで成長したIT企業です。
本ポジションは、上場準備や形式的な経営企画ではなく、経営者の意思決定を、数字と仕組みで支える「小さなCFO機能」を担います。
戦略を立てるのはCEO。その戦略を管理会計・キャッシュフロー・業務フロー・運用ルールに翻訳し、会社を前に進める役割を期待します。

■ミッション：
・経営判断に使える数字を整える
・キャッシュフローを可視化する
・成長しても破綻しないバックオフィス構造を作る
・受発注～請求～支払いまでの業務フローを、事故なく・速く回る状態にする
・CEOが「見るだけ」で判断できる状態を作る

■業務内容：
（1）管理会計の設計・運用（最重要）
・事業別PLの設計・運用
・人件費／間接費の配賦ルール設計
・月次での収益性・粗利構造の可視化
・「どこを伸ばすと、どれだけ儲かるか」を説明できる状態の構築

（2）キャッシュフロー管理
・13週ローリングCFの作成・更新
・売掛金／未回収／支払予定の管理
・月次CFサマリの作成
※銀行振込の最終決裁は当面CEOが実施

（3）予算・中期計画（3か年）
・管理会計を前提とした予算策定
・営業フォーキャストと実績の差分分析
・感覚ではなく構造で説明できる中期計画の作成

（4）経理業務フローの再設計（重要）※経理実務ではなく「仕組み作り」
・受発注～請求発行～入金確認～支払いまでの現行フローの可視化・課題整理
・事故（請求漏れ／二重請求／支払漏れ等）が起きないシンプルで現実的な業務フロー設計
・承認フロー・チェックポイントの設計
・派遣／外注を前提とした役割分担の最適化
・スピードと統制のバランスを取った運用ルール作成
※完璧な内部統制や上場水準は求めません

（5）バックオフィス体制設計・外注統制
・経理／労務／法務の外注先コントロール
・内製／外注の切り分け判断
・費用対効果を重視した体制構築

（6）CEOの壁打ち相手
・投資判断（人員増加／新規事業／M&A等）の数値評価
・経営課題の構造整理

■このポジションで「やらないこと」：
・IR、投資家対応
・上場準備のフルセット実装
・経理の仕訳／入力などの日次実務
・形式的な経営企画資料作成

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理会計の設計・構築経験
・業務フローを整理し、仕組みに落とした経験
・Excel／スプレッドシートでPLモデルを組めること
・事業会社での実務経験
・上場企業またはそれに準じる規模・体制のバックオフィス経験
・未上場企業やスタートアップ等、フローやルールが未整備の組織でのバックオフィス構築経験

■歓迎条件：
・IT業界（SES／SaaS／受託開発）の理解
・未上場企業／成長企業での管理部門経験
・IPO準備の一部経験
・M&A、新規事業の採算評価経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-8-10 STEP六本木5F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業9時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 ※20,000/月上限
社会保険：各種社会保険完備
(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格補助制度
■書籍購入補助


＜その他補足＞
■リモートワーク・出勤手当10,000円/月
■懇親会費補助
■慶弔見舞金制度
■育児休業、介護休業、産前産後休業制度
■育児短時間勤務制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保険組合の各種サービス利用可）
■MVP、その他表彰（賞金あり）
■社内イベント豊富（社員総会、忘年会、ゲーム大会など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇）
※有給消化率80％以上