ゴムノイナキ株式会社

【名古屋緑区】製造工程の自動化・省人化推進／若手を育てながら開発をリード◆創業100年以上

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生産開発課は工場内の製造工程を、自動化・省人化する部署です。
働く人が楽に作業を行えるように、製造工程を自動化させたり、省人化を図るための設備を制作します。メンバーと協力しながら、設備設計から量産流動まで、一貫してプロジェクトを進めていただきます。

■ 採用背景：若手中心組織を支える“技術の軸”が必要
現組織では20～30代の比率が多い一方で
60、50代のベテランが組織を引っ張ってきている中で技術継承が急務となっています。
これまで現場を支えてきたベテランの知見を次世代へ繋ぐため、
若手をサポートしながら、自動化設備をリードできる中堅～ベテラン層を求めています。

■ 組織構成
11名（60代1名、50代2名、40代1名、30代2名、20代5名）

■ 任せたい仕事内容
〇誰に：
20～30代の若手メンバーと協働し、教育・技術支援をしながら案件を推進。
〇何を：
製造工程の自動化・省人化設備（搬送、検査、組付け、箱詰、外観検査など）の
構想設計・立案・外注管理・導入・量産立上げを担当。
〇どうやって：
現場の課題をヒアリング → 改善案を構想 → 設備仕様書を作成 → 外部業者と共同設計 → 社内で検証 → 量産ラインへ展開。
若手が設計や調整を担当する場合は、レビューや指示を行いながら進めます。

■ 具体的な案件事例
☆画像検査機導入プロジェクト（ゴム製品の外観検査の自動化）

・現場から「100％目視で1個当たり10秒かかる業務を自動化したい」と相談
・不良パターンの分析
・カメラ、照明の位置や搬送機構等を構想
・仕様書を作成し外注と打合せ
・装置導入 → 調整 → 量産
→ 結果：1個当たりの目視検査で10秒かかっていた業務→ 0.5秒へ作業時間を大幅短縮

このように、「どう改善するか」を考える企画力と、「どう実現するか」を考える技術力の両方が活かせる仕事です。

■ このポジションの魅力
若手中心の組織で、技術の柱として頼られる立場
外注と内製を組み合わせ、多様な技術に触れられる
設備設計の知見を活かしながら、教育・育成にも挑戦できる
自分の技術で工場全体を良くしている実感が得られやすい

変更の範囲：当社業務全般

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許
・設備設計のご経験

■歓迎要件
・立案～量産運用までの統括
・自動化/省人化設備の立案～設計～製作～量産運用
・画像検査における光学系の設計～コントローラのパラメータ調整(例：キーエンス社CV, XGモデル)
・画像検査のプログラム製作（PythonやCogneX社Vision Pro等）
・電気回路設計またはPLCラダーのプログラム作成
・自動設備導入後のトラブル対応（保全業務）
・ゴム/樹脂の製造工程での自動化業務

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
大高本社
住所：愛知県名古屋市緑区大高町奥中道41番地
勤務地最寄駅：JR東海道線／南大高駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本社およびすべての支社、営業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業：全社平均月8.6時間（2024年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※3ヶ月延長の可能性あり

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
寮社宅：入居条件あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：在職3年以上より

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■保養所

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年1回棚卸のため土曜日出勤あり
GW9日・夏季9日・年末年始10日
有給は時間単位、半日単位でも取得可能
有給平均取得13.3日/年、支給に対する取得率67.7％
育休・介護休・慶弔休あり